“模范地空导弹营”教导员袁天姣（右二）正在组织战斗操作训练。赵胜之摄
军营是个大熔炉，失温的炼钢炉炼不出承重的好钢——
用尊重赢得尊重，用心灵温暖心灵
随着时间推进，袁天姣又发现了一个新问题：虽然战友们休息时间逐渐放下了手机，但官兵关系仍没有想象中那么热乎——
个别军官瞧不上士兵，士兵出了问题不询问，有了成绩也不表扬；有的士兵看不惯个别军官，客客气气只是“表面文章”；周末休息，新兵和新兵一起玩，军士与军士围一圈，军官与军官凑一起，彼此既不“越级”也不“跨界”……
近年来，在上级党委关怀下，营里改建综合训练场，建起灯光足球场，铺设塑胶跑道，修缮文体活动中心，建成“拎包入住”式公寓住房，实现了软件和硬件的改造升级。“为什么环境越来越好，战友们心里的‘隔墙’却越垒越高？”袁天姣时常反思。
对于这个问题，官兵各有看法。有的军士坦言：“跟我入伍那会儿比，现在部队的条件好得太多了。不过，因为交流变少了，大家的幸福感、归属感反而不如以前。”有的新排长感慨：“军校毕业不到一年，我跟不少战友年龄差不多，也想努力和大家融到一起。”
官兵甘苦与共、生死相依，是我军在血与火的实践中培育形成的优良传统。不论时代如何变迁、部队怎样发展，这个传统永远都管用、永远不过时。这个道理，袁天姣自然知道。
融化官兵心结的那一剂良药到底在哪儿？当袁天姣一筹莫展时，一名老兵委婉地说：“教导员，营里最近组织大家看电影是不是有点频繁了？”
此话一出，袁天姣颇感意外。原来，为了丰富官兵业余生活，袁天姣决定每周五晚组织集体看电影。原以为，热门大片会受到官兵欢迎，谁知竟事与愿违。
袁天姣赶紧招呼老兵坐下，详细了解情况。老兵坦言：“周五晚上，大部分官兵都有个人事务要处理。看电影是好事，但太频繁了就是负担。”
老兵的一句话，让袁天姣意识到了问题所在。他想起任职交接时一名旅领导对自己的叮嘱：不要小看士兵，士兵中能人很多。一旦遇到难题，多到士兵中聊一聊，听听他们的意见。
于是，袁天姣决定在全营范围内广泛征求官兵意见，充分发扬民主，群策群力解决问题。这一下，总共收到30多条建设性意见。随即，他们召开营党委会专题研究，制订整改措施，并于半个月内全部予以解决。
“看电影问题”的解决，让袁天姣认识到，要暖热官兵的心，首先要端正带兵态度。从那时起，该营领导带头，立下“实事求是、问计于兵”的规矩，站在官兵角度寻求“最优解”。
“每个人都希望被关注受重视，尤其是00后官兵，他们更在意自身价值体现。达成共识、实现共情，是暖心的第一步。”总结任职以来的工作心得，袁天姣感触最深的就是“尊重官兵、欣赏官兵、依靠官兵、信任官兵”。
大学生士兵小唐工作踏实，不过脾气有些暴躁。渐渐地，战友们都不爱与他打交道，他在不知不觉中被孤立了。了解情况后，营连干部在工作中时不时表扬小唐的优点。通过一次次激励和谈心，小唐改变了对自己和战友的认识，后来成长为一名专业技师骨干。小唐的变化让袁天姣更加坚信一个道理：“用欣赏的眼光看待官兵，官兵的成长总会带给你惊喜。”
