图为供电岗位士兵开展专业训练。李志勇 摄
有个合适的岗位是什么感觉？两个字：高兴。
近日，在某技术勤务站供电站外线专业训练场上，刚下连不久的新兵们正在训练。间隙，与列兵丁事成聊起此事，言语中透露着喜悦。
丁事成是一名大学毕业生士兵，带着满腔热血参军报国。因为在校时就读的是电器自动化专业，毕业时已经取得高级电工职业资格证书。初到军营，他并不知道部队需不需要自己所学的专业，能不能继续从事喜欢的行业。现在，他的顾虑有了答案，经过专业培训考核后开始上岗。
图为新战士参加岗位集训。王磊 摄
笔者了解到，该站各基层单位工种类别丰富、专业性强，部分岗位成长周期慢，最需要有相关专业基础的兵员补充进来。今年，该站新补充的百余名新兵中，95%是大学生士兵，重点大学的占22%，25%的大学生士兵已经毕业。拥有各类职业资格证书的达到了60%，愿意选取士官或长期服役的比例更是达到了75%。如何对百名新兵实施精准分配，成了他们反复调整的一件大事。
“将新兵分配到合适的岗位上，既关系个人发展，又影响单位整体建设发展，必须结合单位需求和个人专长意愿，嵌入战斗力这个关键通盘考量。”他们积极探索新兵专业分配模式，在新兵下连前多次组织调查摸底，了解连队需求，掌握新兵专业专长、兴趣爱好及个人意愿等信息，进行综合考量、合理分配。
胡增辉在校期间取得了高级维修电工职业资格证，喜爱视频拍摄剪辑，拟定单位时换了三个连队，下连前一天晚上征求本人意愿后最终来到供电站。黄钦入伍前有在4S店工作的经历，大学所学专业也是汽车检测与维修，初步定为汽修岗位。得知自己有机会从事“老本行”，黄钦当即表示十分满意。
图为药学专业大学生士兵补充到连队卫生员岗位。王洪松 摄
“尊重官兵意愿，以岗位需求为遵循，帮助新下连官兵快速融入战位。”为了实现从新兵连到老连队的“软着陆”，该站党委在新兵下连前就多向用力，与基层主官交换意见，选优配强带兵骨干，解决了部分骨干凭经验办事、帮带新兵不接地气等问题。还组织建立新兵心理档案、一人一策培养计划，努力做到及时掌握新兵动机诉求、身心健康及优势特长。下连后，针对性开展强化训练，在提升能力素质中帮助新兵快速成长，为“雏鹰”展翅提供广阔舞台，打下坚实基础。（李志勇）
（来源：央视网）
