近日，陆军新训机构“四会”教练员比武在中部战区陆军某综合训练基地正式拉开帷幕。来自陆军各新训机构的近百名教练员齐聚塞北宣化，围绕新兵入伍训练组织与实施展开激烈的竞技比拼，全面搭建起火热的互学共鉴平台。
此次比武的参赛队员里，既有基层营连主官，也有不同岗位的班长骨干，还有不少女队员，其中年龄最大的80后参赛队员与年龄最小的00后队员相差更是超过19岁。他们任职经历各异、新老经验不同，有不少人“跨界”而来。
尽管有着多年新训经历，来自陆军某综合训练基地的参赛队员乔猛仍然感到压力倍增：“这次比武将与80多名优秀教练员同台竞技。不仅要经受基础课目素质底数的重重考核，同时还要通过教学组训能力的全面检验。”
“部队的基础在新兵,训练的基础在新训,新训质量的高低关系到战斗力生成。”陆军参谋部训练局领导介绍，此次比武集训以加强新训机构全面建设为主题，以提高新训机构教练员队伍组训能力为重点，采取陆军明确标准要求、上下结合共同抓建、集中组织教学比武、重点难点研讨观摩等步骤，搭建互学共鉴平台，理清抓建思路举措，培养教学组训人才，立起全面建设标杆，为推进陆军转型发展奠定坚实基础。
裁判长杨德波介绍说：“此次活动的目的在于提高新训干部骨干的教学能力，通过此次活动以点带面，为陆军部队培养一批优秀‘四会’教练员群体。”
据介绍，此次比武聚焦新训教练员岗位能力标准构建，分别设置体能技能、教学组训2类比武课目。其中，体能技能占比30％，重点检验卫生与救护、战术基础动作等实战必须、新兵必备的入伍训练课目。
教学组训占比70％，突出实战实用，摒弃“教为看”思维，不搞虚浮道具效果、力求语言贴近生活、场地融入战术背景、随机抽选示范人员，引导各级教练员切实把动作要领讲明白、训练标准立起来。
比武中，参赛队员除了采用理论讲解、动作示范等传统教学形式外，还通过播放视频短片、制作小卡片帮助大家记忆，按照1:1的比例设置碉堡、坦克等实物模型激发新兵的训练兴趣。
来自第82集团军某合成旅的吉金华，是一名有着17年救护经验的口腔技师，她向记者介绍道：“新兵没有基础，把理论结合到实际，把教学形式新颖活泼起来，能够便于新兵理解、接受。”
“这次教学组训比武不好看，但很实用。”某综合训练基地教练员周英松告诉记者，以往比武每个单位都有“精品课”，这次比武不仅临时确定组训场地，现地完成教学准备，考核前还要接受专家组的理论答辩讲清机理，倒逼受考对象将心思精力从场景构设、氛围营造转移到实战教学本身上来，这对教练员而言是真正的“四会”能力考验。
记者在野外比武场看到，某综合训练基地学兵营营长胡彦召与某后勤训练基地教练员、中士罗顺航双双命中50环，共同打出了自动步枪射击课目的“开门红”；教学组训评比中，某合成旅女教练员、三级军士长吉金华的卫生与救护课目通俗易懂、战味浓厚，成为公认的“金牌课”。
主裁判杨德波介绍，此次比武采取单位推荐与随机抽点相结合的方式进行，干部骨干同台竞技、新老教练员共同比拼、男女队员统一编组，依据大纲要求按百分制换算成绩，力争实现从重形式向重效果、从比拼尖子向全员参与、从主观概率评估向量化精确评价转变，实现以考促训的效果。
为确保比武公正公平、安全运行，陆军创新裁评方法手段实施背靠背裁评，研发比武人员抽签系统、试用自动评判机器人系统、自动计时报靶系统等，最大限度减少人为主观因素。
据了解，结合此次比武集训成果，陆军组织相关单位开展教训管保示范观摩，围绕新训重难点问题、新训机构配套建设进行研讨交流，探索集约专修训练模式、新兵政治教育方法、模拟训练专修室建设等创新成果经验推广，融入常态落实，推动全面建设。
（记者 刘梦源 朱东阳 刘军一 苏崇琦 马世祎）
(来源：央广网)
