5月下旬，第77集团军某旅作训科参谋彭匀虎在检查训练秩序时发现，指挥通信连3名新兵在操课期间被安排在俱乐部出黑板报；无独有偶，道路二连会议室内，4名战士正围着电脑，开发某训练数据登统计软件。
这一现象引起旅党委注意。一名旅领导介绍，他们通过调研发现，随着兵员素质不断提高，新兵中不乏精通计算机、修理、写作等技能的特长兵，为部队建设注入生机活力。这本是可喜的现象，然而部分带兵人习惯对特长兵“高看一眼”“厚爱一分”，常常指派他们出公差。久而久之，许多特长兵变成了点灯熬油的“特忙兵”、疏于训练的“短腿兵”、游离于管理之外的“特权兵”，为基层战斗力建设带来不良影响。
“这特长，那特长，不会打仗都是假特长。”经过研究，旅党委决定坚决贯彻依法治军、按纲抓建理念，划出兵员管理使用的“硬杠杠”。他们叫停机关随意借用基层士兵、带兵人“任性点将”特长兵出公差等行为；综合考虑岗位特点及官兵意愿，在全旅范围内进行换岗调配，切实做到人尽其才；通过加强教育引导、评功评奖向军事训练倾斜等方式，进一步树牢谋战者吃香的鲜明导向。
某连连长蒲仕都告诉笔者，新兵小宋入伍前学的是机电工程专业，原本被机关借用担任水电维修工。他重回战位后，首次训练便配合班长排除装备电路故障，真正将特长用在了“刀刃”上。（张涛、张佳）
