今天，我们这样带兵
从列兵成长为上等兵，新战士能明显感到自己各方面进步了很多，特别是军事素质有了很大提升，甚至会觉得自己能力不亚于士官。在这个时候，他们很多人会认为自己对部队“套路”熟悉了，表现得很浮躁，谁都看不上。
新一代的战士大都是独生子女，不少人只喜欢被表扬，接受不了批评，心理抗压能力弱，一遇到困难容易放弃。再加上自我意识强烈，他们往往只看到自己的长处，看不到自己的短板，易盲目自信。
玉不琢不成器。这个阶段就是军旅生涯的“分水岭”，如果没有班长们加钢淬火般地敲打和提醒，他们将永远是“半成品”。所以，对于他们依然要坚持标准，进行严格的训练和教育，帮助他们去除身上的自负，留下满满的自信。
——班 长 刘嘉嘉
我总觉得自己这代人和如今的新战士有点“代沟”。我们那个时代的战士没有这么丰富的知识和这么宽广的视野，大家都比较简单和纯粹，班长说啥就是啥，从不会想为什么。
但是，当我们把自己成长中用到的方法、总结出的经验，用到如今的新战士身上，却发现有时不但解决不了问题，还适得其反。他们很活跃，甚至有点逆反，加上他们对手机、网络等新事物的那种喜爱，我们的第一反应就是“这样是不对的”，但是哪里不对，我们往往也说不清楚。好多老班长干脆又用简单粗暴的“老一套”去管。
现在看来，唯一的办法就是要拉近和新战士的心理距离。兵和兵之间，不能只靠命令和军衔去管理，更多的还是要靠感情去引导示范，去跟他们讲道理，跟他们一样学着接受新事物。这样坚持了一段时间，大家开始对我有了了解，也愿意听我讲以前的故事，工作中少了很多阻力。
——代理排长 曾 兵
新一代战士的到来，我打心眼里是很欢迎的，因为我们的队伍确实需要这样的“新鲜血液”。他们的阅历、视野和思维，别说老班长，甚至部分干部都难以企及，他们是部队的未来。
但是，他们身上的缺点也十分明显，很多自认为的“受到不公平待遇”，实则就是他们身上的缺点在作祟。因此，我们要支持班长们帮他们完成“脱胎换骨”的转变，这是他们必须要经历的。当然，很多班长的方式方法可能也存在一定问题，一时半会儿新战士还难以接受，所以我们的带兵方式也需要与时俱进。
如今，一些年轻士官在连队表现非常突出，他们开始对一些守成的老班长产生意见，这些现象是现实存在的。对此，老、中、青三代骨干的合理搭配非常有必要，既要给年轻的战士以拼搏的希望，也要给部分不思进取的老士官增加压力。这样，整个连队的建设与发展才会生机勃勃。
——指导员 王明华
（李国强整理）
