3月7日，本报记者钱晓虎(左一)采访来自陆军的军队人大代表侯胜亮、宝林、许忠发(左二至左四)。王海龙摄
强边固海需要高素质人才支撑
——来自陆军的军队人大代表谈建设强大稳固的现代边海防
本报记者 钱晓虎
受访代表
军队人大代表、陆军边海防学院某研究室主任 侯胜亮
军队人大代表、陆军某边防旅边防一营营长 宝 林
军队人大代表、陆军某边防团扎西岗边防连连长 许忠发
发挥院校人才培养主渠道作用
记者：由于边海防地区环境、条件艰苦等原因，军队和地方的边海防建设人才急缺，如何破解这一难题？
侯胜亮代表：应对人才缺口，办好边海防特色院校是一个重要的应对之举，尤其要充分发挥陆军边海防学院人才培养的核心作用。具体来说，首先是在高考招生中，优化招生指标分配。可考虑在沿边沿海地区试点每年选择4-6个省份，每个省份按一定人数组织招生，既方便学院集中组织宣传，也可确保更多考生报考。待经验成熟后再行推广。这样做的好处是，考生生源足，到边海防地区的工作意愿强烈。
宝林代表：由于边海防的政策性、涉外性、复杂性、针对性强，决定了边海防一线干部必须有丰富的综合知识、灵活的处置能力和较高的对外交往素养。可考虑加强中外边防历史、边防政策、边境地理、边境防卫等重点课程教学，培养通晓边防、善于交流、精于管边的能打仗、打胜仗新型边防人才。
优化边海防人才队伍知识结构
记者：有边防部队反映，一些分配到边防工作的毕业学员存在知识衔接不够紧密、能力素质不够专业、岗位指向不够全面的问题。对于这一现象，你们是怎么看的，有何办法思路？
许忠发代表：我国边海防地区面积辽阔，情况复杂，对边海防工作人员的能力素质提出了很高的要求。我们要根据边海防实际大力开展在职培训，需要什么就学习什么，缺什么就补什么。边海防武装力量的基层干部，是边海防一线工作的直接组织者和实施者，他们担负的使命任务、身处的工作环境、面临的现实问题差异性大，培训需求各异，不可能“一锅煮”，需要分方向、分类别进行培养，才能实现“问题牵引、解决矛盾、提高能力”的目的。
