中部战区空军导弹某旅树立依法治训鲜明导向提升实战化训练水平——
立起铁规，掐掉“虚花”求“实果”
日前颁发的《加强实战化军事训练暂行规定》，为全军和武警部队落实实战化军事训练提出刚性措施、立起硬性规范，标志着实战化军事训练发展到了一个新阶段。
近年来，各级认真贯彻依法治军从严治军方略，严格依法治训、按纲施训，推动了部队整体训练水平的提高。但也有个别单位存在训练秩序不正规、训练随意性大、训练质量上不去等问题，严重制约训练实战化水平提升。究其原因，就是没有有效落实依法治军从严治军，抓训练失之于宽、失之于松、失之于软。
强军必兴训，兴训须依法。我们坚信，《规定》的出台，必将破除念稿子、背台词、走程序等形式主义，摒弃“以前怎么干就怎么干”等盲从行为和经验习惯，涤荡训练中搞一招鲜、花架子、假把式等不正之风，早日实现建设世界一流军队的夙愿。
3名营连主官不按时参加训练被点名批评，2名机关干部因对训练考核把关不严被调离岗位，4个单位因军事训练漏训受到通报批评……元旦前夕，中部战区空军导弹某旅在总结全年军事训练情况时，对不严格依法治训的单位和个人进行严肃处理。近年来，他们牢固树立依法治训、从严治训鲜明导向，掐掉违背训练规律的“虚花”，有力促进了部队实战化训练水平提升。
“与法对表”取消应试训练
前不久，该旅某发射保障连凭借一路飘红的成绩，在全旅年终军事训练考核中名列前茅。
而在半年前，连长郭铮还在为连队的训练成绩发愁。去年6月，该旅组织官兵开展“学习对手、研究对手、战胜对手”比武竞赛活动。活动前，郭连长召集干部骨干寻计问策，有的官兵说，挖掘新装备作战潜能，唯有增加训练量才能提高;有的则认为，上级考什么，我们就练什么，多搞些应试训练。最后，他们把战场救护等一些选训课目“打入冷宫”，成绩不合格的官兵利用休息时间加开“小灶”。
没想到的是，在旅机关组织的全要素摸底考核中，全连官兵考核合格率下降了近10%。
“连队依法治训不能搞‘一招鲜’，更不能为了应付考核搞‘土规定’。”此事给旅党委一班人敲响了警钟。他们坚决纠治漏训、偏训、粗训、危不施训、险不练兵等问题，先后废除了课余补训、题海战术等12项“土规定”。在此基础上，他们还利用干部骨干集训、教学法集训等时机，通过举办专题知识讲座、组织“依法治训为什么、科学施训靠什么”大讨论等活动，帮助官兵牢固树立依法治训思想观念。
确立新思维，带来新活力。去年该旅年终军事训练考核中，有3个过去训练成绩靠后的连队驶入战斗力提升“快车道”。某制导连连长张康胜拿着成绩单，兴奋地对记者说：“坚持用法规制度‘卡’住训练中的‘跑冒滴漏’，让我们连的训练成绩提高了一大截。”
