探 索
如何在制度内让政策更暖心
●既呼唤上级完善细化，更立足自身研究招法
●只要对兵有感情，落实就有新办法
“当务之急应该进一步完善规定，在制度内让福利待遇更暖人。”沈阳军区机关相关负责人的看法是：新政策出台肯定会遇到这样那样的问题。任何一项政策，都是在落实中不断发展完善的。打通官兵的福利落实通道，不仅要解决“弹性”和“硬件”问题，还要着眼部队实际情况，灵活建设完善与之相适应的法规政策和保障体系。
如何在当前让官兵最大限度地享受到福利政策？记者一路调研发现，许多单位都根据自身实际情况，灵活采取了一些有效做法。
“《规定》体现了党中央、中央军委对基层官兵的关爱，在规定的制度内创新细化未尝不可!”某工兵团的做法是：在仔细领会《规定》精神的同时，他们把家属的范畴定格在《家庭成员登记表》上。凡登记表上的家属来队，都可以享受专车接送等福利，受到官兵和家属们“点赞”。
既呼唤上级完善细化，更立足自身研究招法。某红军师机关以部为单位，腾出屋子专门建立“加班餐厅”，室内电冰箱、微波炉、锅碗瓢盆一应俱全。凌晨12时，宣传科干事安东海加完班后，自己动手做了夜宵。他喜滋滋地说：“这样不仅能吃到自己想吃的东西，费用还比规定的开销少了很多。”
“这是规定!”曾经在办事过程中因这句话让很多人添堵的历史一去不复返了。某旅宣传科干事李大鹏告诉记者，为了给休假和出差官兵提供方便，他们积极和军代部门沟通，把自购车票变为代买车票，官兵一到火车站，就可取票上车。路途远的战友如果愿意，甚至还能让他们帮助提前订旅社、餐馆，别提有多方便了。
只要对兵有感情，落实就有新办法。辽宁省军区专门协调驻地政府，帮忙联系靠近营区、价格合理的租赁房屋。他们还在地方政府帮助下，重点划定一些大企业以及教育、卫生、商业等行业作为安置随军家属的重点单位，并且使驻偏远地区军人子女有机会进入驻地城市上学。
一项项制度内的新办法应运而生，逐渐将以往制约基层福利待遇落实的“瓶颈”问题破解。前不久，沈阳军区政治部又一次对《规定》福利落实情况进行检查发现：很多“弹性问题”得到了有效解决。
