声音
应有相应的激励机制支持
社会上关于“消除就业歧视”的呼声，其实企业都心知肚明。但实际操作时，却没那么简单，“这不是企业单方面的责任，如果光要企业改变，所有的责任和成本都要由企业承担，这显然不可能”。
厦一大型物流公司HR说，基本上所有的女员工都要生孩子，生孩子肯定要请几个月的产假，其间工作得找人接手，完了重新回归还总心系家庭，工作的积极性还要大打折扣。
随着“单独二胎”政策的开放，“如果招进来一个女员工今年生一个，好不容易都安顿好了，完了又生一个，时间哗哗哗就都用在生孩子上面了，企业多亏？”
这位HR认为，政府也应出台相应的激励机制来鼓励企业聘用女性。“当然，有些岗位也确实比较适合男性，比如需要经常出差、经常半夜接到任务或更需要体力的岗位。”
供需矛盾致学历职位下移
厦门高校就业指导中心一位不愿透露姓名的老师说，如今供需失衡的现状决定了这样的形势：相对于企业，大部分不是非常突出的求职者成了弱者。
她说，近几年来关于消除就业歧视的呼声越来越高，根本原因是大学生的就业压力越来越大。
就业压力不断增大，对“被歧视”的求职者来说，冲击也就更大，就业歧视的问题也就更加凸显。特别是女性求职者，在原本就很冷的就业寒冬里，性别歧视还凭空给占据求职大军半边天的女大学生增设了门槛，这必然使矛盾更引人注目。
该老师透露，眼下，本科女学生就业难、研究生难、博士生也难。而这说明了学历和职位的下移：研究生在干本科生的工作，本科生在干专科生的工作，这种下移是用人市场供求矛盾引起的。
