挑性别 面试被问结婚生孩子的事
进入校园招聘高峰期，社会对就业歧视问题的关注也如约而至，但长期以来，性别仍“固执”地坚守着求职拦路虎的角色。“比起女生，许多企业更倾向于录用男生。”厦门一高校财务管理专业应届毕业生张同学说，他们班上男生找到工作的比例比女生高出许多。“招我们这种专业都要区分男女，就更不用提工科类的专业了。”
原因何在？张同学认为，这与专业水平和工作能力无关，“面试官的提问有时候会涉及我们的个人感情，甚至是婚姻”。
女研究生群体就是遭受这一歧视的“重灾区”。27岁的应届硕士毕业生林琳回忆，单简历而言，许多企业都对她比较满意，“但他们总问，‘看你这年纪，毕业后很快就结婚了吧？结婚就该生孩子了吧……’”
挑学历 只招重点院校生却不直说
虽然教育部规定招聘企业“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”，但已“扎根发芽”的就业歧视绝不是纸面上的删改所能消除的。
上周五，在厦门大学举行的一场招聘会现场，来自福州的某用人单位招聘摊位前大排长龙，然而当看到队伍里有来自不同层次的外校应聘者时，招聘方的态度截然不同。
其中，一位来自本二院校的女生虽赶早排在队伍的前头，也充分表达了诚意，但却依然被拒。
随后，她拉开了队伍里她的同学，嘀咕着：“他们知道我不是本校学生时，表情就有点为难，虽然没有直接说明，我也大概知道是什么意思了。既然他们只喜欢重点学校的毕业生，倒不如直接写出来，省得浪费大家的时间。”
挑长相 长相星座灰色技能成门槛
一些用人单位对部分求职者的歧视，有时候甚至显得很不人道。比如厦门大学公共管理系管理学博士黄云凌的遭遇。
因为天生左脊柱侧弯（驼背），身高只有1.5米的黄云凌尽管已把自己锻造成一位优秀的博士，但重表轻里、重貌轻才的企业还是没给过他机会。
实际上，一些招聘单位给出的“综合因素考虑不录用”、“形象不佳”等冠冕堂皇的理由，也早已将他们的心思全盘托出。
更有奇葩企业，甚至将星座设为录用“门槛”。因为他们认为，双子座的员工“太较真，太挑剔，怕做不长”；金牛座“很固执，会管不住”；水瓶座“容易情绪化，一不高兴就要摆臭脸”……
此外，那些不具备会喝酒能应酬等“灰色技能”的求职者，有时也要因此而被“离奇”地刷掉。
