台海网4月23日讯（海峡导报记者 李玉燕 ）昨日，厦门生源毕业生人才专场交流会在厦门市人才市场举行。导报记者发现了一个奇怪的现象：毕业生在与招聘负责人进行沟通时，很少有人会问及薪资待遇等问题，不过是否要经常加班、休息日安排等问题，却挺受毕业生的关注。
南京乳之宝生物科技有限公司的潘小姐告诉导报记者，在招聘会上，较少有同学会详细问她工资待遇、“五险”等问题，不过却常会遇到一些毕业生咨询公司的上班时间制度、休假方面的问题。
去年7月毕业的黄同学笑着告诉导报记者：“工资多点少点无所谓，但若是上班后天天得加班，周末休息日又没有保证的话，很多同学不会选这样的工作。”
毕业于福州大学的小林也表示，现在毕业生的工资待遇大多在1500-2000元，普遍不高。若进去以后，工作很忙，上班时间又没有规律的话，很多人会觉得接受不了。
在采访中，导报记者发现，如今的毕业生求职时不问薪资待遇，并不是个别现象。那么，是否这些“85后”、“90后”毕业生，不差钱？
一电子企业的招聘负责人分析指出，毕业生面试时没有提薪资待遇问题，有的是不敢问，但不一定代表他们不看重；有的则是确实不太看重第一份工作的工资待遇。
福建电力职业技术学院的甘同学认为，找到的工作是否有发展前景最重要，工资待遇对刚要毕业的他们来说，可以先不考虑。而且，感觉投简历时问薪资待遇的问题，会给企业留下不好印象，容易失去面试机会。
武汉中南财经政法大学的何同学则认为，其实不问薪资，不代表他们不关注，或者不差钱。因为如果家不在厦门，单靠一两千的工资，要自己租房子独立生活，其实压力挺大的。因此，有的同学毕业工作了，还时不时要家里支持。但是，即使这样，他一般投简历时也不会去问工资，因为毕业生的工资很难突破3000元，问再多也没有用。
对此，厦门莱富沃克黄金交易有限公司的应小姐则表示，注重薪资和不注重薪资的毕业生，她都遇到过。不过她建议毕业生在求职时，应更多地关注所应聘企业的发展前景，以及所从事岗位将带给自己的提升。
