大学生暑期打工受骗，这在厦门市法律援助中心律师看来已是常事，但实际上，因此找到律师求助的学生却不多。据分析，学生打暑期工的性质不属于劳动关系，故不适用于劳动法，但学生与雇主之间应该签订劳动协议，协议内容应包括双方的权利义务，具体视工种、时间、岗位而有所不同。
对于在暑期期间外出兼职的大学生，律师提出几点建议：
第一，大学生务必找正规的单位打工，这可以参考该公司的知名度、诚信状况等，以减少被骗的可能性；
第二，在正式打工前，大学生应先与用人单位沟通好，问清是否有报酬，报酬多少，然后与用人单位签订劳动协议；
第三，假若双方没有签订协议，事后如发生纠纷，可在双方自愿的条件下进行调解，若调解不成功，可到法院提出诉讼。
根据采访及律师的介绍，导报记者总结了大学生暑期兼职打工遭遇的四大骗局，希望大学生们找工作时尽量多个心眼，远离骗局。
1.临时苦力。一些黑心公司利用部分大学生挣钱心切，故意将一些苦、脏、累、险的工作交给他们去做，又不签订合同，学生干完或干了一段时间想放弃，都领不到应有的报酬，此外，学生在工作中发生工伤等情况，也往往索赔无门。
2.拖欠工资。部分学生会被个人或流动服务的公司雇佣，讲好的是以月为单位领取工钱。但往往到了发工资的日子，雇主常找借口拖延，之后不了了之。
3.先交押金。这类骗局通常告诉求职者只需交一定的保证金即可马上上班。而往往是学生交钱以后，黑中介又各种推托而后石沉大海，或者草草介绍一份苦差事就撒手不管。
4.直销传销。学生本以销售人员名义应聘，但却被骗买下高额产品，之后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，并用高回扣做诱饵，一旦上当往往被骗一笔钱，甚至遭到人身控制。
