台海网11月8日讯 据重庆晨报报道，晨报记者打探发现，三类人员在银行很抢手；但用工性质不一样薪水差别也很大。
虽然招聘广告众多，但重庆晨报记者在采访中发现，除了普通柜员等职务外，银行支行行长和骨干职位，基本上很少从学校或社会上其他行业招人，而是在同行中挖熟手。对于客户经理等中层人员，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。虽然银行给不少人的感觉是薪水高，但用工性质不同，收入差距也会很大。即便进去了，也不意味着端上铁饭碗，高枕无忧了。
最近银行开始大规模招兵买马。此次银行招聘热中，争夺最为激烈的还是高层管理人员。重庆晨报记者注意到，很多在渝银行的招聘启事中，对银行行长和高层管理人员都有着特殊的要求和待遇，不少高管的薪酬待遇都写着“面议”，让人联想。一位金融业资深人士告诉重庆晨报记者，找到一位银行高管或行长是非常困难的事情。
“我认为领导能力具有某种天赋，工作能力、经验、决策能力、睿智的头脑等都很重要。一个银行高管或行长肩负着企业发展的重担，所以至少要从事银行类工作有个十年八载，对银行业的事务非常熟悉，有充分的话语权，一点都马虎不得。我国银行业员工内部培训普遍缺乏正确的培训理念和系统的、分层次的培训机制，要自己培养一个行长或高管非常不易。俗话说‘千军易得一将难求’，这类人才社会招聘很少，一般都是从其他银行挖，但是行长可不是那么好挖的。薪酬、福利、工作环境要面面俱到才行。我们要挖一个支行行长，开出的年薪最起码得过百万吧！所以，对于行长这种高级管理人员来说，是可遇而不可求的。”该人士说。
在此次银行揽才大战中，平安银行可谓是求贤若渴。重庆晨报记者在平安银行重庆分行的招聘中看到，此次招聘涵盖了高中低各个层次的人才，尤其是对高管人员的需求十分强烈，仅支行行长、副行长职位就有好几个。平安银行相关负责人说：“平安银行刚刚历经了分行整合、总行合并等，从银行长远发展来看首先在于构建平台和新的管理层，各个岗位急需新鲜的血液，尤其是高层领导的挑选对平安银行的未来发展至关重要，此次招聘的目的就是为此。”
家住加州城市花园的小姜在重庆某国有银行工作，回想起自己进行的经历，小姜觉得颇有话说。小姜2009年大学毕业，学的是金融行业，2010年在晨报上看到了一家银行的招聘柜员启事，就抱着试一试的心态报考了该银行。当时的招聘启事要求苛刻：必须是“211”“985”大学重点本科毕业，金融工程、财务管理、国际经贸等相关专业优先，英语要过4级或6级，优秀学生干部及有相关工作经验者优先……
