“如果说在小地方找工作要‘拼爹’，上职场要‘拼酒’，那大城市又何尝不是呢？只不过大城市里的分工比较细，人比较多，不是每个人都得按这套来就是了。”黄峰认为，“在大城市，很多好岗位也需要‘拼爹’、‘拼酒’，只不过很多应届毕业生在应聘时并没有接触到这样的 ‘好岗位’罢了。”
从小在漳州长大的集美大学应届毕业生林琳也执意要回家乡工作。而她做出这样的决定，并非买不起房，而是因为她早已习惯了中小城市慢节奏、无压力、舒适、安逸、懒散的生活。
“北上广是有博物馆、大剧院、大商场，可是与之相对应的高压力、快节奏的生活方式也挺累人。”林琳说，“在小地方，虽然我的生活品质在一定程度上会变低，但我可以不用承受那么巨大的压力，可以将生活过得有条不紊，每天都可以很安逸很慵懒，这对于我这样一个只追求稳定的女生来说，足够了。”
此外，“在大城市里，或多或少的地方保护主义也总会让人觉得自己是个外人，没有归属感”。
观点
中小城市应反思
华侨大学社会学博士王嘉顺老师认为，不管是“逃离北上广”还是“逃回北上广”，这种劳动力的流动一直以来都存在，也属于正常现象，因为目前并没有准确的统计数据，所以难以说明这种现象是否已经成为一种趋势。
应届毕业生该“逃离”还是“逃回”，这应该看学生个人、专业、性格、家庭等情况而定。王嘉顺提醒说，同专业师兄师姐的去向可作为就业地选择的另一参考指标，因为师兄师姐多的地方表示该地方对本专业人才的需求量大，而师兄师姐的存在也意味着“人脉”的存在。
王嘉顺表示，以前，北上广是求职者的理想之地，可如今从“逃回北上广”的现象看，选择北上广却成了人们权衡之下的无奈之举。
因为大城市往往市场化程度高、机会多、相对公平，而小城市“拼爹”、拼关系现象严重，而且文化事业发展落后，所以人们会为了前途，宁愿忍受买房难、物价高、压力大等煎熬，到大城市打拼。
此外，大城市的“城市精神风格”，即“城市性”也是吸引人才的一大原因。
王嘉顺认为，大城市不缺人才，而调控手段只会让大城市留住更多的人才。因此中小城市就应该努力营造更加公平公正的竞争环境，搭建宜生活宜创业的发展平台，多为中低层社会成员创造向上流动的机会，从而为地方经济社会发展赢得人才支撑。
此外，王嘉顺认为，小城市在物质经济建设的同时，也要注意文化事业的发展。
