长泰区加强村级后备力量储备，建强乡村振兴人才队伍——
培育有道 让“好苗子”破土而出
火车跑得快，全靠车头带。培优育强村干部队伍是乡村振兴的题中之义，该如何答好这道“必答题”？长泰区有了破解之道——实施村级后备力量培育储备三年行动，出台《长泰区村（社区）自聘人员管理办法》，从岗位职数、资格条件、审批流程、监督管理等四方面着手，筑牢村级后备力量“成长链”，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备力量队伍。
精心“选苗”，从“可选”到“优选”
“长泰石铭村的董奉中草药科普园引进了闽南和东南亚地区的500多种珍稀草本、木本药用植物，是大家了解、学习中草药知识的好去处。我们这还有香甜软糯的‘石铭芋’可供品尝……”绘声绘色的讲解引得来客阵阵掌声。这正是石铭村“90后”后备力量叶丽萍的工作日常。除接待游客之外，叶丽萍还担起了村里包组入户、资料录入、网格服务等工作。
“叶丽萍这样的青年干部，效率高、点子多、懂创新、敢尝试，她们加入后，村子确实有了不一样的‘精气神’。”石铭村党总支书记陈海龙坦言，从一开始，石铭村就有针对性地挑选一批沟通协调能力强、熟练计算机操作的年轻人作为村子的后备力量进行培养，助力乡村事业发展更进一步。
那么陈海龙口中的优秀人选又从何而来？新出台的《办法》按照政治素质好、带富能力强、38周岁以下、高中以上学历等准入标准，注重从农村致富能手、退役军人、群团组织负责人等农村优秀力量中进行推荐，旨在吸引招纳一批新生力量，激活乡村振兴“一池春水”。截至目前，全区已建立一个226人的村级后备力量干部库，其中38周岁以下的有158人。
悉心“育苗”，从“想干”到“能干”
选苗更要育苗。为帮助更多村级后备力量快速成长，长泰区坚持以配导师帮带、压担子锻炼等多种方式，对青年干部进行精准培养。
坂里乡素有“全国环境优美乡”的美誉，如何推动绿水青山向金山银山转化就成了村级后备力量锻炼成长的舞台。为此，坂里乡组织部分乡领导、村“两委”以及优秀村级后备力量，到浙江安吉余村、鲁家村等地学习田园综合体打造、乡村旅游产业开发等先进经验做法。坂里乡还组织村级后备力量围绕本村资源进行项目谋划和领办，力求学以致用，推动村级后备力量在乡村项目建设、集体经济增收上历练成长。
在长泰，像坂里乡这样对村级后备力量进行充电赋能、让他们从“想干”到“能干”的并不在少数。今年来，长泰区针对村级后备力量举办9期专题培训班，村级后备力量参与各类征迁、项目建设等重点工作90余项。
“要建强村级后备力量队伍，除了坚持滴灌育苗的思路、缺什么补什么之外，我们还采取导师帮带‘结对子’模式，由村主干、资深‘两委’、优秀退职老支书、驻村工作队长等进行帮带，通过导师谈心、传授经验等方式，提高理论素质和业务水平，为推进乡村全面振兴提供支撑。”长泰区委组织部组织科科长柯书荣表示。
暖心“护苗”，从“有为”到“有位”
正达村的杨荣南，原本在大公司上班，虽然工资高，但他一直觉得“在外就是漂泊”，遂辞去工作返乡创业，也收获了群众的好口碑。
“荣南，你人缘好、大家对你也认可，来村里工作更能发挥你的长处。”村书记的一声召唤激起了杨荣南那深藏心中的家乡情怀。
2023年，他以村级后备力量的身份进入村里，先后参与重点项目征迁、矛盾纠纷化解等工作，取得了不错的成效，得到乡镇、村两级领导干部及群众的一致好评。
“今年，正达村‘两委’班子出现空缺后，表现优秀的杨荣南被推选为村委会副主任。”正达村党总支书记邓玉童说，虽然杨荣南还不是正式党员，但他做什么工作都像党员一样冲锋在前，所以他被选为村委会副主任也是实至名归。
“我们还加强村级后备力量的跟踪考核，考核结果分为‘好、较好、一般、差’四个等次，对表现良好、业绩突出的，优先推荐为‘两委’班子或评先评优人选；对表现差劲的，及时调整出村级后备力量队伍，确保村级后备力量‘有为’也‘有位’、‘能进’也‘能出’，为下一轮村（社区）换届做好准备。”长泰区委组织部部务会成员黄勇章表示。
黄勇章说，下一步长泰区还将深挖更多优秀村级后备力量，强化多维培养、跟踪考核、动态管理、奖励激励等相关机制，不断壮大村级后备力量队伍，着力奏响村级后备力量与乡村振兴“同频共振”动人乐章。
