台海网12月6日讯 据漳州新闻网报道 今年12月起，平和县发改局一级科员王智杰多了一个身份——村委会主任助理。刚刚结束试用期的他，将在平和大溪镇革命老区村大松村，开始为期一年的“蹲苗”锻炼。同王智杰一样，全市已有276名公务员“新兵”，陆续走出机关到基层报到，助力乡村振兴。试用期满后，公务员必须先过“基层关”，漳州此举在全省尚属首创。
乡村振兴，人才是关键。漳州经过深入调查、反复研究，制定了《新录用公务员(含参公人员)试用期满后到基层锻炼实施办法》。根据该《办法》，从2021年起，除录用前曾在基层工作满2年和公安机关一线执法执勤干警外，漳州市新录用公务员(含参公人员)，在试用期满后将有组织、有计划地安排到基层锻炼一年。
“新录用的公务员，从机关到农村‘墩墩苗’‘接接地气’很有必要。”中共漳州市委组织部负责同志表示，这一做法可以让年轻干部在基层经历风雨、增长才干，树牢宗旨意识，锻造优良作风，对干部自身成长以及全市公务员队伍建设都是利好举措。
下派不是放养，《办法》作出明确要求。一方面，明确基层锻炼干部的岗位职责,主要负责宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理等。另一方面，明确帮带制度，要求各地专门指派一名挂村领导、村(社区)党组织书记作为直接帮带联系人，负责对基层锻炼干部进行工作、学习、生活等方面的指导，确保他们在工作上“用心”，生活上“安心”。
该举措得到基层的好评。大松村是原省定贫困村，虽已于2017年底脱贫，但全面推进乡村振兴的任务还很重。“这为基层注入了新鲜血液，农村特别需要这样的年轻干部。”见到新搭档王智杰，大松村党支部书记、村委会主任叶礼宜十分高兴。大溪镇党委书记林永金表示，“我们将严格落实帮带制度，尽快带他熟悉情况。”
王智杰大学一毕业就进入机关，他特别珍惜此次到乡村一线锻炼的机会。来到大松村没几天，在镇、村干部的带领下，王智杰已经基本掌握了村里的情况。“全村辖有5个村民小组，共595户2415人，党员30人，现有千亩梯田、光伏发电项目……”翻开他的《基层锻炼工作笔记》，上面密密麻麻记录着大松村的基本情况。王智杰表示，将结合县发改局工作实际，尽快为大松村谋划一批高质量、可持续的好项目。同时将虚心向基层学习，尽快去掉书生气，多沾泥土气，为自身成长增添色彩，为乡村振兴添砖加瓦。 (记者 吴丽燕)
