位于龙文区的明鑫智能科技内工程师在调试智能机械臂。
台海网11月5日讯 据福建日报报道 11月2日，漳州大北农集团车间里，机器繁忙，一片火热，只见多台机器手臂正挥舞着，对玉米按照程序进行打包、搬运等，现场只有零星几名技术人员看管操控台。
这是漳州企业转型智能升级的一个缩影。近年来，招工难、用工贵已成为许多城市生产企业的常态难题。为了节约人工成本，减小用工压力，用机器人代工，提高自动化水平和生产效率，成为漳州市许多企业主不约而同的选择，推动企业的高质量发展。
为什么招工越来越难？
“应聘的工人少了，于是只好放低招聘门槛，如年龄刚开始是限到不超过25岁，后来改为不超过30岁，再后来放宽到不超过35岁、不超过40岁，现在则是连满50岁的工人也招了，但员工仍是招不满。”漳州金峰开发区的玉丰乐器公司的副总经理陈崑龙说，现在公司招工广告常年挂在大门口，随时在招工。
“年轻人都待不住，往往是做一段时间就辞职了。”陈崑龙说，现在公司里年纪较大的员工大都是10多年的老员工。
“许多本科生、大专生甚至中专生毕业后都不喜欢到工厂上班，认为这‘很掉价’。”位于龙文区的明鑫智能科技公司董事长兼总经理曾明伟说，由于电商的兴起，学历较低的年轻人则宁愿跑外卖、跑快递，都不愿到工厂下车间。
目前的产业环境，使得90后不吃苦也照样能有活路。“随着产业升级，服务业发展起来了，不像以前除了进厂没有别的选择，现在年轻人更愿意去服务业工作，工作环境好。”曾明伟说，在这样高流动性的情况下企业工资上涨的压力很大，招工难的问题也就出来了。
为破解招工难，根据漳州市统一部署，芗城区就业中心还积极组织各镇、街道、金峰管委会等深入企业，对辖区内企业用工总量、用工需求工种及数量、主要原因等内容开展问卷调查工作。
芗城区通过对全区209家规模以上工业企业和60家规模以上服务企业的调查表明，用工需求量较大的工种主要集中在电子装配、服务员、普工等。
对此，芗城区就业和培训管理中心早计划、早安排、早部署，以搭建招工平台为手段，采取了多项措施，如开办多种形式的劳动力市场洽谈会和招聘专场，加大宣传力度，积极组织规模缺工企业招聘活动，扩大全区企业的影响力，取得良好的成效。
