台海网10月13日讯 10月13日讯 今年企业的员工工资要涨多少才合理？昨日，漳州市人力资源和社会保障局发布2012年企业工资增长指导线，引导企业工资分配。根据指导线标准，今年企业货币工资增长13%为基准线，增长18%为预警线，增长4%为下线。
此外，漳州市人社局还提出，国有企业和国有控股企业职工实际工资水平，已超过上年度当地在岗平均工资3倍，原则上不应再增长工资。各类企业在职工提供正常劳动的前提下，支付给职工的工资不得低于本地区当年度最低工资标准，确需按最低工资标准支付的困难企业，要经全体职工或职代会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。
漳州市人社局劳动关系监察科主任游英雄介绍，工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业。工资增长上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业。工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。
按这个标准，生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，职工的工资合理增长应该在13%左右。效益好的企业，职工工资年增长原则上不应超过18%的预警线，以免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。效益一般的企业，职工工资年增长，最好不低于4%，使工资增长水平和物价增长水平相适应，确保职工实际收入不降低。
漳州市人社局表示，制定该标准，是根据省2012年企业工资增长指导意见，并结合漳州市2011年国民经济发展、物价水平、居民消费价格指数和就业状况等情况，经测算、分析制定的。
据介绍，2011年漳州市生产总值1768.2亿元，比上年增长14.7%，居民消费品价格总水平上涨5%，全市在岗职工年平均工资34894元，比上年增长18.14%，城镇居民人均可支配收入增长14.4%，城镇登记失业率控制在2.02%。
今年漳州的国民经济预期目标，经济增长速度计划为14%，城镇居民可支配收入增长14%，居民消费品价格指数控制在4%左右，城镇失业率控制在3%以内。
普及一下
什么是工资指导线
工资指导线是社会主义市场经济条件下，政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配水平。
工资指导线包括工资增长基准线、上线和下线。基准线是指企业货币平均工资平均增长幅度，代表了一般的水平；工资增长上线也可称为预警线，是指企业货币平均工资增长允许达到的最高幅度；企业货币平均工资增长应达到的最低幅度，可以是零增长也可以是负增长。
工资增长指导线中的工资指的是全年税前工资总额。（海峡都市报）
