最低工资标准，福建提高了多少？
按照《最低工资规定》，“每两年至少调整一次”。福建省上次调整最低工资标准是在2015年7月，当时是分为四档，分别是1500元/月、1350元/月、1230元/月和1130元/月；而今年的5档标准提高到1700元/月、1650元/月、1500元/月、1380元/月、1280元/月。
此次调整后，月最低工资标准设五个档位，执行第一档有6个区，执行第二档有13个县（市、区），执行第三档有22个县（市、区），执行第四档有23个县，执行第五档有20个县。与调整前相比，扣除物价影响后平均增幅为12%，年均增幅6%。
非全日制用工小时最低工资标准也相应设五个档，与调整前相比，扣除物价影响后，平均增幅为12.2%，年均增幅6.1%。
看到这里估计会有人觉得，我的工资远远高于最低工资，这个标准上调和我有什么关系？
你要是这样想就大错特错了！最低工资标准上调意味着到手的加班费要涨。随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的，最低计算基数也要提高。
加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数，折算后的1.5倍、2倍、3倍
据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。
拿最低工资小伙伴的工资要涨，对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资，有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响社保公积金待遇上调。
福州很多小伙伴的社保公积金缴纳基数，都是以最低工资为标准的，最低标准上涨之后，这些小伙伴的社保公积金待遇也同步上涨。
带薪假期间工资上涨。正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资，是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候，就只能拿最低工资。
所以最低工资的调整，对我们的影响还是很大的呢！
