台海网(微博)11月29日讯 据东快报道，2240元！在福州，应届毕业生一个月要赚这么多工资才能满足最基本的生活需要？前日，看到本报关于应届毕业生第一份工作的报道后（详见东南快报11月25日A7版、11月27日A23版），网友“鱼与雨人”列出了一份她在福州生活的月生活费账单，并告诉我们由于工资无法满足正常开销她辞去了第一份工作。她的看法得到了诸多网友的赞同，一些网友还表示这个数远远不够。
近日，针对本报报道，大闽网就应届生跳槽问题展开投票调查，参与调查的2209名网友中，我们发现有54.82%的网友指出工资待遇是他们跳槽的主因。
网友吐槽
在榕租房住的毕业生
每月基本生活费2240元左右
网友“鱼与雨人”在昨天发了一条微博称，她辞去第一份工作的主要原因就是因为工资问题，“当今社会压力太大，我的2200元工资没法负担起正常的生活费用。”“鱼与雨人”说。
她列出了这样一份详细账单：房租1000元+水电50元+交通60元（坐公交车）+饮食（一天30元×30天=900元，基本都吃快餐，打死不吃零食）+生活用品30元（牙膏牙刷毛巾洗发水沐浴露，月摊）+意外开销150元（生病买药、水果、偶尔打的、聚餐）+话费（50元）=2240元
“这只是最低的生活标准，是建立在男生不抽烟不喝酒，女生不买化妆品不做头发不逛街的基础上。”“鱼与雨人”苦恼地说。
“十年前福州应届毕业生薪水2000多元，福州的房价3000元/平方米，如果努力奋斗，没几年还能买得起房；五年前，福州的房价7500元/平方米，勒紧裤腰带省吃俭用，也许能凑够房子的首付。而2014年，福州的房价16000元/平方米，多数应届毕业生的基本工资还是2000多元，买房成了他们想都不敢想的事。”“鱼与雨人”吐槽道。
一千多名参与调查者说频跳槽和工资有关
东南快报《毕业后第一份工作你坚持了多久》的报道见报后，不少媒体都进行了转载。就这个话题，大闽网发起了“应届毕业生为何频频跳槽”投票活动。昨日下午，记者登录该网站发现，共有2209名网友参与投票，其中1211名网友投给了“压力太大，待遇不够”选项，占投票总数的54.82%，可以看出工资待遇和压力成为应届毕业生辞职的主要原因。
昨天上午，我们采访了几名应届毕业生，有不少人表示他们对于自己的第一份工作的工资不满意。
养不活自己没法安心工作”
肖佳福州某网站微博资讯编辑
“我离开第一份工作的原因不为别的，就是工资太低。”福州大学至诚学院毕业的肖佳是安徽人，毕业后她留在福州工作，第一份工作是在台江区给某个网站当微博资讯编辑。
“基本工资2000元，外加125元交通费和伙食费补贴，可我每个月要花2600元以上。”肖佳说，家里经济情况不算富裕，毕业后不好意思再向父母要生活费，她虽然努力节省，但这2125元还是完全不够她花。
“公司附近的房租太贵了，一个月都要上千元，我在仓山万达附近租了个小的房间，也要800元。”由于肖佳时不时还需要买些面膜、保养品，细数下来每个月都是入不敷出，“不是我们毕业生眼高手低，而是现在物价太高了，连自己都养不活还让我们怎么安心工作呢？”
为了省钱，我每天中午回出租屋下面条吃”
王辉泉州某服装品牌私企做文案策划
“我每个月基本工资不到3000元，公司不包住、不包吃。虽然我是泉州人，但是公司到家的车程有一个多小时，我只能在公司附近租房，一个月租金600元。”王辉（化名）告诉东南快报记者，毕业四个月了，他拿了3个月的工资，目前口袋里只剩下不到一千块。
“花钱的地方太多了，房租、水电，还有饭钱。前几天我手机坏了，想换手机钱都不够，我又不好意思向家里人伸手。为了省钱，我最近都是中午花20分钟从公司跑回出租屋，自己下面条吃。”王辉说，他的工资只能勉强度日，他调侃说：“工资不够，都不敢交女朋友了。”
王辉说，他一直都没有放弃寻找新的工作，等找到一个薪水高一点的工作，他就会立刻辞职。
钱不够用时，跟父母打借条”
林恩榕某大型银行柜台工作人员
“这是我的第一份工作，虽然银行工作看着不错，但目前我每个月只有1798元的底薪，真是不够花。”厦门大学嘉庚学院毕业的林恩（化名）苦笑着说。
林恩告诉东南快报记者，他的月开销在2500元左右，如果出去和朋友聚个餐，要花掉近百元，周末看个电影都要考虑再三。
“如果钱不够用，就只能跟父母要。”林恩不好意思地说，他工作后父母又赞助了他1000多元的生活费。
不过，林恩说父母给他的这些钱，他都有写好借条，等以后经济稍微宽裕点了一定会还上。“熬过这段试用期后可能会好点，我相信坚持下去，可以做到不用再靠爸妈。”说到这，林恩笑了。
新人应沉下心来提高自己的职场能力
对职场新人因待遇不好而跳槽的现象，福建为公通才集团有限公司副总经理廖昌瑜表示理解，“职工的工资是与职位、绩效、贡献值挂钩的，职场新人在这些方面一开始会相对较弱，所以工资不高也是正常现象。”
廖副总经理表示理解的同时也指出：“职场新人应多考虑纵向发展，沉下心来，了解行业，在此过程中提升自己的职场能力并为企业创造更大的价值，这样一来，薪水自然会提高。”
“我不提倡横向跳跃、频繁跳槽，这样无目的的跳槽不仅不会对薪酬提高有所帮助，而且会浪费时间成本。”廖副总经理说。
而福州丰恺文化传媒有限公司人事总监罗国英则表示，每个企业都有职业发展通道，要尽量用自己的专业和经验帮助企业解决问题，才能获得相匹配的薪酬；同时多换位思考，从自身找原因，以更客观的角度看待自己在企业中的付出与回报。
“我们公司今年招了8名应届毕业生，现在走了一两个了。不过值得高兴的是，留下来的都是踏踏实实想做事情，而且对自己的生活有规划的人。”罗总监表示，现在很多90后的家庭基础都比较好，没什么生活压力，所以一遇上生活压力就没办法应对了，只能选择辞职。
罗总监指出，其实职场新人的离职与他们自身的关系是最大的。“我们公司的经营模式经过几年的摸索已经固定下来了，薪水都是底薪加上绩效考核再加上提成来算的。不管是新员工还是老员工，都按照这个体系走，我们一视同仁。”她表示，公司会给新员工几个月的时间来适应新环境，但是“能者多得”这样的模式每个职场人都应该学会接受。
抱怨之后更应多给自己打几个问号
此次关于2014届应届毕业生跳槽的调查采访，获得了数千人的参与，可见大家对该问题的关注。我们接触的毕业生，讲述了各式各样和第一份工作有关的故事，不管离开还是坚守，第一份工作对他们都有着不一样的意义，他们也很愿意对坚守和离开进行思考。
采访中我们注意到，上司好坏与工资高低成为这一代大学毕业生辞职跳槽的主因，这两方面不理想，最容易导致一个新员工丧失工作积极性。
不可否认的是，当今社会工作压力大，新员工确实需要更多的鼓励才能让刚进社会的他们更好地进步和适应。
但是，拥有一份合适的好工作不能只是盲目地抱怨！可喜的是，也有一些应届毕业生新员工提出：在抱怨上司好坏时，大家也应当问一下自己是否是个好员工；抱怨工资高低时，自身是否与理想中的工资相匹配。
接受采访时，多家用人单位或企业负责人提出，员工抱怨上司好坏与工资高低不是问题，关键是抱怨之后，能否多些沟通和理解，只有做到最好的自己才能要求别人做得更好，只有做好最充分的准备，才能拿到最理想的工资。这句话，可以拿来跟所有的大学毕业生分享。
