普通劳动者患上“富贵病”
前天傍晚，福州因为下雨显得有点凉快。这种天气对一般人来说很舒服，可张女士却觉得有点难受。记者见到她时，她穿着厚夹克和长裤子，全身裹得严严实实。
“不能吹一点风，一吹就不舒服，一到冬天就全身疼痛难忍，连水都不敢碰。夏天越热就越舒服，尽量不吹风，骨头就没那么疼。”张女士说。
张女士患上的强直性脊柱炎，是一种慢性炎性疾病，主要侵犯骶髂关节、脊柱骨突、脊柱旁软组织及外周关节，严重者可发生脊柱畸形和关节硬化。照张女士的说法是：“外面皮肤是温热的，里面的骨头却是冰冷的。”患有此病的人，常被称为“冰骨人”。一旦得病，很多事情就不能做，只能尽量休息，因此它还有一个别名——富贵病。
每天工作8小时没有消停
张女士说，她刚到沃尔玛上班时身体很好，也把全身心都投入到工作中。因工作的特殊性质，作为收银主管的她每天必须不停走走站站8小时，几乎没有坐下来休息的时间，只有中午吃饭时可以稍微坐下来休息一会儿。
“山姆会员店刚开业时，共有100多名收银员，那时中午还可以有1个小时从容吃顿饭、休息一会儿。后来随着营业额上升，收银员却减少到不到20名，忙不过来时只得让促销员来帮忙，中午吃饭时间也缩短到半小时。”张女士说。
长时间地站立工作，使得张女士的左脚脚面从2012年年初开始产生刺痛感。在此之前，她已经有一两年背痛的经历，甚至常会痛醒，当时她以为这只是生完小孩的妇女常有的生理反应，并没有太在意。直到后来实在疼得受不了，她才到各大医院求诊，最终确诊为强直性脊柱炎。
此后，张女士开始休病假进行治疗，至今已花费上万元医疗费。
多次申请延长医疗期未批
从今年3月以来，张女士多次收到沃尔玛的复工函，而她的病情并未有明显好转。为此，她多次申请延长病假期，并希望公司能协助她做劳动能力鉴定。在张女士多次赴劳动局申请劳动鉴定未果的情况下，公司告知她，可以不要劳动鉴定报告，直接给她安排一个新岗位，但不能再延长病假期。张女士无法接受，沃尔玛就希望双方能解除劳动合同，但给出的补偿金又让她觉得过低而难以接受。
在双方协商无果的情况下，沃尔玛以张女士超过一年的病假期不来上班为由，于上月初解除了双方的劳动关系。
沃尔玛员工“脚痛”并非个例
张女士并不是唯一患上强直性脊柱炎的沃尔玛员工。据了解，晚她几个月进入福州沃尔玛山姆会员店的同事石女士，在她之前出现了脚痛的情况，并同样被确诊为强直性脊柱炎。
与张女士相同，公司也对石女士进行了协商解除合同的劝说。在医疗费昂贵且申请劳动能力鉴定未果的情况下，石女士于今年年初接受了解除合同的协商，得到了一笔数额不高的经济补偿金。
据张女士了解，在沃尔玛山姆会员店的前台收营员中，由于长期站立、走动、过度劳累等因素，近几年来普遍存在“脚痛”情况。
据张女士的主治医生介绍，强直性脊柱炎是一种遗传基因和环境因素共同发挥作用的疾病，有明显的家族聚集倾向。但张女士和石女士的家族中并未出现此病，她们由此怀疑与自己先前从事的工作有很大的关系。
山姆店愿通过法律途径解决
昨天，福州沃尔玛山姆会员店的有关负责人在接受记者采访时说，他们也很同情张女士的境遇，她现在的身体情况确实不适合再去上班。但公司有规定，像她这样工龄的员工的最长病假期只有一年，无法再延长。他们之前也曾咨询过劳动部门，得知这个病不算职业病，自然也很难说患病和工作之间有什么直接的关系。现在出现这种昔日“明星员工”和公司闹僵的局面，他们感到很遗憾，希望双方的纠纷能通过法律途径解决。
在劳动法领域深有研究的福州大佳律师事务所的王律师认为，张女士的工龄超过10年，她和沃尔玛之间签订的是无固定期限劳动合同，一般情况下是不能被辞退的。按照现有的规定，强直性脊柱炎确实不在职业病的目录内。但法律往往有一定的滞后性，而适用法律的人却是活的。沃尔玛作为一家标榜企业社会责任和人文关怀的跨国大公司，如果能对患病老员工以更多的关爱和照顾，相信会对企业形象及激励现有员工起到更好的作用。
张女士已经就她和沃尔玛之间的纠纷向劳动部门申请劳动仲裁。她表示，希望通过自己的努力，督促沃尔玛公司改进员工的工作环境，避免像她这样的悲剧重演。本报将继续关注此事的进展。
