律师庭审巧妙证明维护女工合法权益
庭审当天，律师通过打卡记录、工资凭证等，证明了虽然没有劳动合同，但是女工与公司存在事实劳动关系。此外通过调查比对和交叉询问，律师巧妙证明了公司提供的是“删减版”的打卡记录，以及休假前蓝梅等人曾经加班的事实。
庭审后，鉴于双方均表示愿意调解，在法官的主持下，公司表示愿意支付全部经济补偿金及蓝梅等人诉求的一半加班费，案件圆满结束。
举案说法
恶意调岗、单方面取消福利等都属“变相裁员”
洪序耿律师介绍，根据规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资，未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。
“从这一点来看，本案中，仅支付女工最低工资60%，且‘要求随叫随到，不到即被解聘’，该公司的行为涉嫌变相裁员。”洪律师说。
洪律师说，变相裁员逃避支付经济补偿金的现象，在如今的职场上不算少见，劳动者们要小心甄别。他为此，举了几个常见的例子。
1.“末位淘汰”现在许多公司实行“末位淘汰制”，做不好就让员工自己辞职。其实，“末位淘汰”是一种公司管理机制，用来激励员工，并不是裁员的理由。如果员工确实不能胜任工作，公司只要将裁员原因向员工解释清楚，并支付一定的经济补偿即可。而若员工因末位而淘汰，且公司没有支付一定的经济补偿金，那么就可以怀疑被“变相裁员”，可申请劳动仲裁。
