台海网5月6日讯 据东南快报报道, 在家待岗,等候公司随时差遣,每个月领取最低工资的60%,不到就要被解聘,这样的班你上吗?最终,几名忍无可忍的纺织女工将公司告上法庭,要求其支付经济补偿金,以及拖欠的工资和加班费。
律师介绍,该公司的这种情况涉嫌“变相裁员”,侵害了劳动者的合法权益。而在职场生活中,不同形式的“变相裁员”并不少见,律师提醒,劳动者遇到这种情况首先与用人单位协商解决,协商不成,可申请劳动仲裁,不服仲裁可向法院起诉。
案例回顾
40名女工被“领最低工资待岗”60%
蓝梅等五人是福州一家工业有限公司的纺织女工,本来勤勤恳恳工作,每月尚能有两三千元收入。