台海网8月3日讯（海峡导报记者 汪长福 林江琳/文 张炎妍/图？）灿坤公司五金部的8名车间班长说，原本每人手下有20多个“兵”，如今却成了“光杆班长”。经过5年以上打拼成为班长的他们，不满公司要求他们重返一线，并被屡记大过，面临被开除的危机。
公司负责人则称，这些班长职务不变，待遇不变，只是所带的员工减少，而现在他们却只打卡不上班，按照公司规定，被记三次大过将开除。
目前，8名班长已经向龙海市劳动部门申请仲裁，要求“恢复原状”，如果解除合同，要求经济赔偿。
班长过剩 变相被“踢”
7月31日，灿坤公司的8名班长拨打本报新闻热线0596—2056315反映遭遇“失业危机”，记者当天下午，赶往位于漳州龙池开发区灿坤工业园内的行政大楼。该公司人事部的林经理见到记者后大喊：“出去！出去！”并从员工手中夺走将要交给记者的材料。
在公司外面，身穿黄色制服的吴胜峰交给记者一份该公司的《二职等（含）以上干部目标管理办法》，其中第2点写着“没有带班的班长，每天的工作任务由课长进行安排并设定目标”。办法表明：每日考核达成30%以下的，记大过一次，从7月25日开始执行。
此《办法》一出，吴胜峰等8名班长被连续记过多次，面临失业危机。他们表示，这是由于公司的班长过剩所致，公司以 “家规”变相踢人。
多年打拼 却被“下放”
今年34岁的吴胜峰告诉记者，他是龙岩人，2002年2月进灿坤，当时是五金部的碾磨抛光员，工资每个月1200元左右。2006年，因为表现优秀，吴胜峰升任班长，2008年升三等班长。“班长属于车间管理人员，主要负责人员纪律、品质管控、异常处理等。”吴胜峰说。此时，他手下有20多个“兵”，工资也涨到每月2700元左右。
吴胜峰说，到2008年12月，五金部只剩100人左右。“这个部门本来有几十个班长，现在带班的班长只有5个，没带班的班长14个。”吴胜峰表示，2009年2月，他和另外两位“光杆班长”——— 张仁波、吴子敬一起，被从五金部调到分条厂，“下放”成为一线作业员，但是职务和工资没变。
