让女职工摆脱“本领恐慌”的困扰，在不断的学习中实现自我完善和提高。近年来，福建省三明市总工会采取积极措施，维护女职工的合法权益，使全市13万女工的技能水平有了极大的提高。
近年来，三明市总要求女职工维权内涵要从维护知情权、参与权、监督权向享受权、学习权、发展权扩展，让她们摆脱“本领恐慌”的困扰。从2000年以来，凡是新建的工会组织都同步建立了同级女职工委员会组织，全市有1240家企业在集体合同中体现了女职工权益的条款，占签订数的98％。全市禁止安排女职工从事禁忌劳动规定的企业有2165家，执行女工“四期”劳动保护的企业2194家，96％的女工享受了年度妇检待遇。
为了提高女职工的素质，三明市总组织开展了“百万女职工素质达标”竞赛。据统计，全市1427个基层女职委参与成才达标活动，女职工参与率达86％，有67％的女职工技能水平或文化程度上了一个档次，成才达标率为49％。市总女职工周末学校增设了保健知识、形体梳理、电信常识、声乐辅导和舞蹈培训等，凝聚和拓展女职工的兴趣点，引导她们在学习中自强。
在各级工会的积极组织下，去年以来，全市各级女职委组织500多场富有女性特色的劳动竞赛和技术创新活动，全年实施合理化建议9360件，开展技术革新293项，实施技术攻关286项，开发新产品217项，涌现出经济技术创新示范岗30个，创新能手25名。
台海网3月29日讯 据福建日报报道 记者从日前召开的市总工会女职工委员会六届三次全委（扩大）会上了解到，市总工会将坚持组建工会和组建女职工委员会同时进行，今年要进一步扩大女职工组织覆盖面，实现女职工组织覆盖面达到100%。 积极推行女职工专项集体合同制度签订工作，去年市总工会女职工委根据我省相关法规，修订了《女职工权益保护专项集体合同》样本，增设了...
