不少劳动者遇到这种情况：合同到期后，未续签，某一天公司突然让你走人。这样是否可以？近日，泉港法院调解的一起案件中，庄某就遇到类似的情况，最终公司支付他经济补偿5万元及额外支付一个月工资1万元。
此案的解决，也给雇佣单位一个提醒：在涉及劳动合同上，应严格遵守《劳动合同法》，否则吃了官司，追悔莫及。
案情：
合同到期未续签
被要求交接工作
A公司系泉港某房地产开发商（以下简称A公司），负责泉港区某楼盘开发工作。2018年4月，庄某入职A公司担任销售经理一职，负责该楼盘的销售工作。双方签订劳动合同书，约定工作地点为泉港区，月工资为1万元，另有销售提成，合同期限至2022年4月22日止。
合同期限届满后，双方未再续签书面劳动合同，庄某仍继续在A公司工作。
2022年7月，A公司所经营的项目进入收尾清盘，庄某则继续负责后续对接工作。其间，A公司行政人员通知庄某，表示庄某经办的项目已经完结，待有新项目后再给予安排新岗位。此后，双方未就庄某的新岗位安排进行协商，A公司即通知庄某办理工作交接，今年1月28日，庄某负责的项目与A公司办理了交接。A公司支付庄某工资到今年1月份。
结果：
公司不服仲裁结果
经调解支付6万元
1月19日，庄某提起劳动争议仲裁，要求A公司支付其单方解除劳动合同的经济补偿。仲裁裁决A公司应支付庄某经济补偿5万元和额外支付一个月工资1万元。A公司不服仲裁裁决，将庄某起诉到泉港区人民法院。
A公司负责人称，庄某向仲裁委申请劳动仲裁，视为自动离职，且该案系客观情况发生重大变化致使原签订的劳动合同无法履行，又因客观原因导致公司无法与庄某进行新岗位协商，但即便如此，公司仍继续为庄某缴交社会保险。所以，公司无须支付赔偿金和经济补偿。
对此，庄某表示，公司的行政人员多次通知他办理离职交接手续，其系被迫离职。虽然公司开发的项目已经收尾清盘，但双方从未协商变更劳动合同内容，公司突然通知让其离职，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金和经济补偿。
案件受理后，承办法官多次组织双方当事人进行沟通，一方面进一步了解案件具体情况，另一方面在查清案件事实的基础上耐心向当事人释法说理。审理过程中，庄某明确表示不愿意继续在A公司任职，双方因此无法就变更劳动合同内容协商一致。原、被告共同确认在2023年1月解除劳动关系。
围绕当事人的诉求，法官从情、理、法三个方面进行调解，采用背靠背的方法，耐心细致地与双方当事人沟通，找到双方的利益平衡点，最终在法官的努力下，近日双方达成一致调解协议：A公司支付庄某经济补偿5万元及额外支付一个月工资1万元。至此，该案得以妥善解决。
说法：
客观情况发生变化
也要跟劳动者协商
法官介绍，我国《劳动合同法》第40条中规定的“客观情况”是指发生不可抗力，或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。由此可见，即使是用人单位因经营策略调整及工作部署变动主张无过失性辞退，也应当首先与劳动者就变更劳动合同进行协商。如果用人单位未经与劳动者协商就直接解除劳动合同，将构成违法解除。
具体到该案，A公司和庄某未能就变更劳动合同内容达成协议。案件审理中，庄某明确表示不愿继续在A公司任职，对此，双方无法就变更劳动合同内容协商一致，A公司可以解除劳动合同。但A公司因未提前三十日以书面形式通知庄某，依法应额外支付庄某一个月工资和相应的经济补偿。
法官提醒：劳动者的合法权益依法受到保护。用人单位想要单方解除劳动合同，必须慎之又慎，严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行，与劳动者充分协商一致，方可解除合同。如果没有合法理由，不得随意解除双方劳动合同，否则，将承担违法解除合同的法律后果。（记者 黄墩良 通讯员 张秀灵 吴梅梅）
来源：泉州晚报
