安溪通过积分量化乡镇干部业绩，以能者上优者奖的灵活机制公开交流择岗，推动乡镇干部分批有序流动
积分量化，“激活”乡镇干部
此番交流择岗，源于安溪2020年9月出台的乡镇非县管干部积分交流管理办法——通过积分量化干部业绩，用能者上优者奖的灵活机制，激发担当作为。
“安溪县乡镇地域面积大，大部分干部长期在基层工作，因交流不畅存在工作积极性主动性不高现象。”安溪县委组织部副部长王文龙说，该办法就是为了把激励关爱落实到乡镇一线。
积分由基础分、加分项和减分项组成。同时满足8年乡镇工作年限、近5年年度考核中有1次以上优秀等次或近5年内曾获得县级及以上表彰、距离退休年龄5年以上，即得基础分。
另有乡镇工作年限、年度考核、一线经历、文化程度、表彰奖励等加分项目，且不设上限；受党纪政纪处分、年度考核基本称职及以下等情况则列入减分项目。
值得注意的是，大学生村官、“三支一扶”、志愿者等服务年限全额计入乡镇工作年限，而抽调县级以上机关单位则不计入，体现基层一线导向。
因积分排名靠前优先交流到县直单位，在西坪镇长期工作的姚其文喜上眉梢。
说到姚其文，西坪镇珠洋村村委会工作人员赞不绝口：他连续驻珠洋村12年，熟悉村情民意，为村民办了许多实事，口碑不错。
此次择岗，安溪拿出县直单位或城区乡镇10个岗位来交流，从符合条件的32名申请对象中择优交流10名，并按照积分总分值由高分到低分依序择岗，让实绩突出的乡镇干部通过积分排名优先交流。
“全县择优交流的10名干部中就有3名来自我们感德镇，这对我们乡镇干部的激励效果非常明显。”感德镇组织委员林宝清表示，“许多干部纷纷表示要鼓足干劲好好干，争取今年年度考核评上优秀等次。”
为力求“人岗相适，人事相宜”，该县同时设定一年跟踪管理期，其间年度考核被评为基本称职及以下，或个人未能适应交流后岗位的，退回交流前所在单位。
“不搞平衡照顾、不论资排辈，通过积分量化干部业绩，切实把激励关爱落实到乡镇一线。”安溪县委常委、组织部部长陈友爱表示，将不断完善积分交流管理办法，推动乡镇干部分批有序流动。 （福建日报记者 林清智 通讯员 吴巧燕）
