去年全市妇联受理妇女法律援助案件946件，为妇女免收法律服务费126.35万元，挽回损失1484.14万元
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台海网3月8日讯 据东南早报报道，婚姻关系不和，在职场上被歧视，遭遇家暴……女性个人权益被侵害怎么办？据悉，2018年泉州市各级妇联组织共受理各类维权1300余件，其中受理妇女法律援助案件946件，为妇女免收法律服务费126.35万元，挽回损失1484.14万元，切实维护妇女合法权益。为提高广大妇女群众的法律意识，我们为您送上一份“法律维权套餐”。■记者 龚翠玲 通讯员 陈春梅 综合新华网
【案例】
感情破裂欲离婚 妇联帮助来调解
小王与小林于2011年经朋友介绍认识后恋爱，并于2012年登记结婚，2013年生下女儿。双方相识时间短，相互未充分了解便匆匆结婚，婚后缺乏沟通，常因琐事争吵。2017年年初，打算离婚的小王到永春县蓬壶镇妇联求助。在妇联的调解协助下，小王于同年4月起诉要求离婚，法院做出不准离婚的判决。之后夫妻关系并未得到改善。2018年年初，小王再次起诉离婚，并要求女儿由自己抚养。
案件受理后，家事法官与妇联调解员组织双方进行庭前调解，小王与小林到庭后，双方争吵不断，确认感情确已破裂，均同意离婚，但双方态度坚决，均不放弃对女儿的抚养权。经调解，双方离婚并共同抚养女儿，抚养费共同承担。法官之后进行回访，了解到目前他们的女儿同小王一起生活，小林也主动支付抚养费及其他费用。
【维权】
遭遇家庭暴力：
敢于说“不” 走法律途径
遇到家暴，到底应该如何拿起法律武器保护自己，又该向谁求助？
2016年3月1日起正式实施的《中华人民共和国反家庭暴力法》明确规定，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。
家暴的维权是一个比较漫长的过程，而走法律途径往往都需要比较全面的家庭暴力的证据清单，有条不紊地证明家暴事实，而《反家暴法》的实施也让这份“清单”更加清晰有效了起来。
就业遭遇性别歧视：
可申请劳动仲裁主张权利
随着时代的发展和受教育程度的提高，女性早已摆脱了过去家庭妇女的角色，进入职场与男性一起打拼。但实际上，女性在职场中总会受到不同程度的性别歧视。
一种是用人单位在招聘人员的时候，明确提出不要女性、只要男性；还有就是招聘的时候，对女性要求的条件可能在学历以及技能方面要高于男性；再有一个表现就是提出女性在就业之后，几年之内不能结婚、几年之内不能生育，这些都是明显的就业歧视的条款。
出现这种情况，每个应聘的女性朋友都应该保留当时看到的或拿到的应聘企业的一些招聘条件标志，注意上面是否有歧视性的规定。另一方面，要注意做工作记录，比如明确自己的工作职责是什么，如果说能够完成设定的工作，却受到不平等的对待，这些都可以作为证据。
这样的话，一是可以向有关部门进行投诉，第二可以申请劳动仲裁，来主张你的权利。
应对职场性骚扰：
选择方式讲出来 及时取证
性骚扰案件取证难，不少女性在遇到性骚扰后，手足无措甚至选择沉默与隐忍。
在这种情况下，应当在第一时间把事情原原本本地告诉信得过的亲朋好友，这样做，一方面可以缓解心理压力，另一方面也可以取得亲友的支持，还可以作为日后投诉或者起诉的证据。
另一方面，应及时取证，保存所有证据。比如注意保留手机短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档等，这样才能证明性骚扰事实。受到伤害后，应当第一时间去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。证据的固定保留对日后的投诉或者起诉都至关重要。
然后，及时将骚扰经过整理并附上相关证据，向单位人事部门、工会或者更高层次的领导投诉反映，向公安机关报案或向妇联等社会维权机构投诉。
