台海网11月11日讯 据福建日报报道，“大家好，我叫黄志斌，毕业于福州大学……”日前，在安溪县选调生和大学生村官现场交流会上，穿西装、打领带，轻松跃上主席台的参内乡年轻干部黄志斌，一上台就引起全场关注。
每月让选调生和大学生村官上台亮相，现场路演PK，晒成绩、亮问题、谈思路，然后评审团现场打分……近年来，安溪将年轻的选调生和大学生村官放到边远贫困村、重难点村任职淬炼，精心打造他们的成长链。
强起来，量身定制导师
如何让刚走出象牙塔的选调生及大学生村官快速适岗，在农村待得住、沉得下、干得好？安溪有妙招。
2016年，吴隆裕到任剑斗镇前炉村，成为一名大学生村官。如今，书生气褪去的他，白天奔波在田间地头，晚上写申请报告做发展方案，已成为村里的主心骨。
两年来，他为村里牵线搭桥，向上争取各类帮扶资金600余万元。村文化广场、老人活动中心等8项惠民项目全部完成。村集体光伏发电、茶叶合作社、肉鸽养殖农场顺利投产，村民人均年纯收入提至8925元，村集体经济从不足2万元到现在的11万元。
“之所以能取得这些成绩，都是导师的功劳。”吴隆裕说，任职之初县委组织部就为他量身定制了7名导师。
“村情不熟、缺乏农村工作经验等因素往往使大学生村官水土不服，打不开工作局面。”县委组织部长史思泉坦言。对此，安溪开出“七带一”导师制药方，搭好成长梯子。根据选调生和大学生村官专业特点、岗位情况及性格特征，确定7名帮带导师——1名县处级干部、1名县委组织部部务会成员、1名省市下派驻村任职干部、1名乡镇领导班子成员、1名往届选调生或大学生村官、1名农村致富能人和1名村主干。
作为配套，实行导师常态化谈心谈话和选调生、大学生村官定期汇报工作的双向互动机制，选调生和大学生村官在工作上有困难、学习上有困惑、生活上有困境时，直接向导师反馈。
沉下去，搭建成长熔炉
“刚开始，年轻干部不好意思联系我们，我们就主动联系。”史思泉说，随着交流频繁，很多成为好朋友，通过手把手教方法、面对面解困难、心与心勤交流，许多选调生和大学生村官得以快速成长。
“小郭勤学好问、认真细致，做事特别靠谱，大家都很放心。”说起村里的大学生村官郭锦锋，魁斗镇凤山村村书记陈顺中竖起大拇指。
“我喜欢农村，这里可以锤炼真本领。我愿意到群众中去，做实干者。”郭锦锋说。
在安溪，选调生、大学生村官队伍是年轻干部的一支主力军。目前，该县有选调生85名，先后吸收148名大学生村官，统筹纳入干部队伍管理和培养。
翻开安溪版图，剑斗镇御屏村地处偏远，镇区到村里有12公里。由于贫穷落后，村子空心化现象越来越突出。
“我想妈妈，想唱歌、跳舞，想哭。”一张张类似的小纸条，写着留守孩子们对亲情和知识的呼唤。7月，郭锦锋和吴隆裕共同发起支教公益活动，招募10名知名高校大学生，对御屏、云溪两个市级贫困村的100多名留守贫困学生，进行为期3周的支教助学。
“选调生、大学生村官到农村，不是走形式、添履历的镀金作坊，而是干实事、看实绩的炼金熔炉。他们通过发挥自身优势，带领百姓发展致富。”县委书记高向荣说。
据了解，安溪还有计划安排选调生和大学生村官到其他重要岗位协助工作，帮助他们丰富阅历、加快成长。目前，39名乡镇选调生有34名在“一中心两新城”和8个中心城镇工作，28名在岗大学生村官有13名在扶贫村工作。
