南安市联合调解中心调解认为劳务关系解除不算工伤
台海网5月12日讯 据东南早报报道，员工已经辞职，但却意外死在公司宿舍里，这责任该由谁来负？近日，南安市联合调解中心接到这么一起案子。王军（化名）是南安省新人，4月30日，他从南安一家公司辞职并完成工资结算，5月3日，他回公司宿舍收拾东西时意外身亡。王军的家属认为，人是在公司出的事故，所以公司应该负责任。公司则认为雇佣关系已经解除，公司不用对王军负责任。双方就事故责任争执不下，只能到南安市联合调解中心申请调解。
监控记录男子辞职时画面
5月4日上午，在南安市区一家做消防器材的公司里，保洁员在清洁卫生时，突然发现躺在地上的王军，身体已经僵硬。保洁员赶紧报告公司。公司在通知家属后，家属表示很不理解，并要求公司对王军的死亡负责。
公司老板表示，自4月7日，王军到公司上班以来，便天天酗酒，他们认为王军实在不适合公司岗位，便在4月30日晚上将他叫到办公室，明确表示要给他结算工资，让他不用来上班了。因此，公司认为，雇佣关系已经解除，公司不必对死亡负责。
公司与王军解除雇佣关系时有监控录像，监控录像显示，4月30日晚9时03分，王军在办公室里对老板说：“结算完，我明天再把行李拿走。”“明天是五一，放假了，你后天再来拿吧。”老板回答。“那我后天或者大后天再来吧。”王军最后说。
一直到5月3日晚上8时许，王军才再一次出现在公司的监控画面里，从监控画面看，王军便一直没有离开过公司。次日上午，被发现死在宿舍内。
劳务关系解除不算工伤
南安市联合调解中心了解了事情发展后，认为双方劳务关系已经解除，公司与王军并不存在任何其他关系。且经警方勘查，王军的死亡排除他杀和其他外力导致死亡的可能，因此，王军的死亡与公司并无关系，公司不用负法律责任。
南安市联合调解中心调解员黄家栋介绍，许多公司在雇佣劳务时并未与劳动者签订劳动合同，如果甲乙双方未签订合同，而乙方在工作期间出现伤亡，有关部门可以通过工资卡、工作牌或者2名同事等方式举证存在实际的劳务关系。只要认定存在实际的劳务关系，工作期间的伤害就可能被认为是工伤而获得赔偿。
