他们为何要“跳槽”？
在与一些求职者交流中，记者注意到，不少求职者都是“跳槽者”，有的春节前便已经辞职了，准备年后重新找份工作，有的虽然尚未辞职，却也有了跳槽意向，如果有中意的岗位，便会从原单位辞职去应聘。
从事会计工作的蔡女士告诉记者，她在一家布行做了两年多时间，经过两年的学习锻炼，也积累了一些经验，但薪酬一直和刚入职时一样。为此，她曾委婉地向老板提过要求，但老板一直没有给她加薪。所以春节前，她听从朋友的劝告，从这家布行离职了。她朋友告诉她，一直在一家企业做，要涨薪比较难，但通过“跳槽”来涨薪还是比较快的。对于朋友的观点，蔡女士不是很认同，但发现有些亲戚朋友，在“跳槽”后薪酬确实有所提高。
在采访中，记者了解到，抱有“通过跳槽来涨薪”这种想法的求职者不在少数。一位企业行政管理人员告诉记者，他在石狮、晋江、泉州的几家企业都待过，每次“跳槽”后，他的职务和薪酬都会有所提升。在他看来，这主要源自两方面的原因：一方面，许多企业的岗位，特别是管理岗位都是有限的，如果员工想升职的话，只能等职位出现空缺时才有机会，相比之下，从其他企业那里寻找空缺的职位更容易一些；另一方面，不少企业的员工上升通道较窄，当企业内部一些管理岗位出现人员空缺时，不少企业老板和高层管理人员似乎更愿意从外面招聘人员，而不愿意提拔自己企业的员工，想升职的员工往往只能通过“跳槽”来实现。对这种“通过跳槽来涨薪”的现象，该管理人员认为有利有弊，对于企业来说，他建议要建立科学合理的员工升职机制，畅通员工升职通道，让有才能的员工能在相应的岗位上施展自己的才华。对于求职者来说，他建议不要过于频繁“跳槽”，而且“跳槽”时也应处理与原企业的关系。
原标题：年后职场：企业亮出福利 求职者谋发展
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