台海网1月17日讯 据东南早报报道，为进一步激发广大合同教师的工作积极性，提升中小学教育教学质量，日前，晋江市委、市政府印发《关于实行合同教师分级管理等级考评的意见》，并自今年1月份起执行。这意味着晋江合同教师人均月平均薪酬将比现有标准增加1100多元。
一级合同教师工资水平 基本达到公办教师平均工资
《意见》中指出，实施范围为晋江公办中小学（含中等职业学校、特殊教育学校）、幼儿园聘任的市管合同教师（不含学校自聘教师），涉及对象3000多人。今后，晋江合同教师将实行三年一分级、学年一考评的动态管理方式。分级管理在合同教师所在单位实行。其中，基层小学、幼儿园以教委(育)办为单位，中学以片区为单位，职校以四个职校为单位，市直学校以同学段学校为单位分别进行核算和分级。
职数设置方面，分级管理从高到低依次分为一级、二级、三级三个等级，以当年度公办教师空编岗位数内、聘用期满的合同教师人数为总基数，其中一级人数控制在单位合同教师的10%以内，二级人数控制在单位合同教师的20%以内，三级人数控制在单位合同教师的70%以上。超过公办教师空编岗位数的合同教师一律定为三级，并在今后管理中采取“只减不增”办法，逐步消化超过公办教师空编岗位数的合同教师。根据分级奖励办法，一级合同教师工资水平基本达到全市公办教师平均工资（月应发工资）水平；二级合同教师工资水平基本达到一级合同教师工资水平的70%；三级合同教师工资水平基本达到一级合同教师工资水平的50%。
晋江教育部门指出，实行分级管理，体现了合同教师优者优酬，合同教师整体待遇增加，晋江合同教师人均月平均薪酬比现有标准增加了1100多元。合同教师分级管理按每三年为一个考评期，由单位牵头组织进行。原则上，合同教师在一个考评期内不满6个学期的不得定为一级,不满5个学期的不得定为二级；考评期内，年度考核均合格及以上且要有一次优秀的方能定为一级，年度考核均合格及以上的方能定为二级、三级。
年度考评合格以下等次 不发考核等级奖励金
等级考评每学年实行一考评一奖励，采取年度考评与季度考核相结合的方式，在合同教师所在学校实行。年度考评分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核等级比率参照当学年度《教职工考核工作意见》执行；季度考核分为优秀、良好、合格，参照公办教师25%、30%、45%的比率设置职数。各学校可参照在职公办教师的年度考核方案，对合同教师进行年度、季度考核，确定年度和季度考核等级。
根据考核等级发给奖励金，发放标准如下：季度考核为优秀、良好、合格的合同教师分别按1200元、1000元、800元/季度人发放。年度考核为优秀等级的合同教师，按3000元/学年人发放；年度考核为合格等级的合同教师，按2000元/学年人发放；季度、年度考核为合格以下等次的合同教师，不发放考核等级奖励金。
《意见》的出台在福建省内是一种新探索和尝试。分级管理、等级考评将于每年的8月份前完成，年度等级考评奖金于教师节后5个工作日内发放到位；季度考核于每季度第一个月份完成，季度考核奖金于每季度第一个月份的月底前发放到位。
