保姆想要10天带薪休假 可行吗
保姆与雇主属雇佣关系，不受劳动法监管，无法享有带薪休假福利
春节临近,家政市场日渐升温。
台海网1月12日讯 据东南早报报道，过年的脚步越来越近了，异地打工的人们都归家心切。日前有媒体报道，厦门一名钟点工表示自己春节期间有权享受10天带薪年休假，遭雇主拒绝。对此有不少市民想了解，保姆是否有权享受这一福利？
记者了解到，在泉州家政市场，保姆多是“游走式”，没有固定受雇公司，不受劳动法律监管，无法享受法律规定的带薪休假。
调查 保姆多是“游走”接活 工资待遇和雇主约定
“保姆和雇主是雇佣关系，不算劳动关系。”市区西街一家家政服务中心负责人称，目前泉州市场的保姆分为住家保姆和不住家保姆，即所谓的钟点工。家政机构将保姆介绍给雇主，福利待遇由保姆和雇主双方事先约定，家政机构一般收取介绍费。
经营家政公司多年的陈先生介绍，泉州大部分的家政公司实际提供的是中介服务，帮助保姆和雇主建立雇佣关系。虽然有的保姆自称是家政公司委派的，但也不是公司的固定员工，公司除了帮保姆办理健康证外，业务培训也是比较少的。
“有些保姆会同时找几家家政机构挑选雇主，从价格、工作量等方面择优选择，所以她不受任何一家公司的约束，满意就做，不满意就走人。”上述家政服务中心负责人说，有些雇主看保姆做得好，年底会发红包，放几天假让她们回老家过年，但这不是带薪休假。
鲤城区的市民陈女士表示，她家常年雇佣一位住家保姆，因为保姆做事勤快，人也不错，和雇主关系和睦，所以每年保姆春节期间提出请假一周，他们也没有扣工资，也算是“带薪休假”。
说法 保姆和雇主非劳动关系 不受劳动法约束
早报法律顾问团葛宁律师表示，雇主和保姆，即家政员之间不是劳动关系，而是公民之间的个人雇佣关系，因此劳动法中“带薪年休假”并不适用于此。
泉州市劳动保障监察支队支队长黄永福介绍，保姆和雇主之间的民事雇佣关系，不在《中华人民共和国劳动合同法》的保护范围内。双方在关系建立前最好先做好约定，避免纠纷，如产生分歧，可以先通过家政公司沟通协调解决，调解无效可向法院起诉。
同时，如果保姆并非家政公司的固定职工，也就不存在劳动关系，没有带薪休假一说。如果是家政公司的职工，在享受工资收入、保险缴交等福利的同时，根据《职工带薪休假条例》规定，除少数情况外，单位应保证职工享受年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位如不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可向所在地的劳动保障部门投诉。
提醒
事实上，有些雇主为了留住家政员，会多支付一个月工资；有的雇主会送礼物给家政员，或是发现金红包。家政公司负责人并不支持这种行为，认为这样容易造成家政员之间相互攀比，滋生不满情绪。建议雇主根据自己的实际情况，适当、适量对家政员进行奖励。同时也提醒雇主，一旦与家政员之间意见无法统一，可以通过家政公司沟通、协调解决。
