医改，
事关人民生命健康和生活幸福。
近年来，三明市始终坚持
“人民至上、敢为人先”理念，
努力解决老百姓看病难、看病贵问题。
陈登达 摄
日前，三明医改再踏新征程，以实施全民健康管护体系完善工程、公立医疗机构薪酬制度完善工程、卫生健康人才培养工程、医疗服务能力提升工程、医防融合提升工程、中医药健康促进工程为抓手，加快补短板、强弱项，进一步解决“群众健康怎么管护”“医务人员怎么激励”“医学人才怎么培养”“优质医疗资源怎么扩容”“医防怎么融合”“中医药事业怎么发展”等问题，全方位构建新时代健康保障体系。
医改的最终目标是要实现人民健康。
2017年，三明市组建了10家总医院和2家医联体，形成了以总医院（医联体）为主体的区域健康管护组织。在多方保障下，人民健康水平不断提高，城乡居民人均预期寿命由2010年的75.29岁增长至2020年的80.02岁。为更好激活百姓健康“红利”，我市还将全面整合县、乡、村三级公办医疗机构，真正实现“一体化”“一家人”“一条心”“一本账”，推动管理、人才、病种“三下沉”，实行医保基金打包支付、“钱随人走”政策，为群众提供全生命周期卫生与健康服务，当好群众健康“守门人”。
薪酬制度牵一发动全身，是“六大工程”中的“牛鼻子”。
近年来，三明市通过建立全员目标年薪制，打破人员工资与科室创收挂钩的模式，促进医生回归看病角色。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2020年的13.37万元，年均增长11.87%。为进一步调动医院和医务人员积极性，三明市还将把年薪制扩大到县、乡、村公立医疗机构和专业公共卫生机构，加快建立“以健康为中心”的分配导向制度，补齐医疗资源短板。
推进医改再出发，人才是关键。
近年来，三明市通过实施“3+1”人才培养计划，推动全市每万常住人口全科医生提高到3.38名、高于全省0.94名。为建设一支素质高、结构优的卫生健康人才队伍，三明市还将健全走出去“学”、引进来“带”、常态化“训”培养机制，与中山一院、广安门医院开展“组团式”培训，加快培养医院院长、优秀学科带头人和优秀青年医师、临床重点特色专科团队、复合型医防人才、基层医生队伍。
“家门口”看好病是每个老百姓的愿景。
通过医改，三明市医疗健康质量稳步提升，2020年，患者总体满意率91.11%，居全省第2位。8月底，中山一院与三明市携手共建，已派驻7名专家入驻我市，并设立“名医工作室”，广安门医院也已明确与市中西医结合医院合作共建省级中医区域医疗中心。为给广大患者带来更多福音，我市还将持续深化与国内高水平医院建立帮扶合作关系，带动全市医疗综合实力和诊疗服务能力提升。
让老百姓少得病、晚得病、不得大病，关键在构建医防协同融合的全民健康促进机制。
2019年，三明市在全省率先启动疾控系统改革，依托总医院（医联体），率先设立“医防融合办公室”，在新冠肺炎疫情防控中发挥重要作用。一手抓预防，一手抓治疗，下阶段我市还将持续完善疾控机构综合改革，挂牌成立市、县疾控局，对各医疗卫生机构加强指导，一体化管理公共卫生与医疗资源，推动防、治、管无缝衔接，提高全民健康服务水平。
中医药是中华民族的瑰宝。
三明市中药材资源丰富，有天然药用植物资源1713种、药号223个，同时，国家中医药管理局全面支持我市中医药事业高质量发展，对口支援明溪县。为构建全生命周期的中医药服务体系，三明市还将挂牌成立市、县中医药管理局，强化扶持中医药发展政策措施，与发展文旅康养产业结合起来，和打造“全宴三明”结合起来，建设集中药种植、中医诊疗、药膳餐饮为一体的中医药养生基地，培育大健康产业。
来源：三明市融媒体中心
