台海网5月25日讯 据福建日报APP-新福建报道，今日，记者从三明市召开的提振干部精气神专题座谈会获悉，为打通事业编制干部激励晋升通道，三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数做法，为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。
实绩导向、竞争择优。全市预留专用职数，通过竞争性选拔，用于激励德才素质好、实绩突出、群众公认，特别是在做好“四篇文章”、推进“四个着力”中表现突出的优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，特别优秀的可适当放宽至不超过44周岁。
市级统筹、形成常态。全市拟预留一定数量专用职数，根据县（市、区）干部数量统筹预留，支持县（市、区）激励基层事业单位干部。事业干部提任后一年试用期，期满考核合格后，县（市、区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续，对达不到调任条件的，按试用期考核不合格处理，退回原单位并按提任前职务层次安排工作。同时，加强提任使用专用职数干部的继续培养和跟踪了解。
规范操作、严明纪律。市级统一制定操作办法，采取组织推优和竞争型选拔相结合的方式，由县（市、区）委组织部通过组织推优、履职实绩评价、公开竞职和综合考察等四个环节，按1:3比例择优提出初步差额人选，按1:1.5提出差额人选，经县（市、区）委研究后按1:1比例提出意向性人选，报市委组织部审批。
据悉，三明将严格规范管理，严防降低标准、放宽条件，搞排资论辈、照顾性安排等违规行为。同时，出台关于进一步规范市直机关事业单位补充工作人员的管理意见，通过公开遴选，为优秀年轻干部提供流动通道和竞争机会。下一步，三明还将结合市属国有企业整合重组工作，研究制定政策措施，推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。
