3月1日，市人社局联合宁德市人力资源行业协会、福建船政交通职业学院、思客琦智能装备科技股份有限公司通过福建交通应急广播“恬恬的最佳距离职等你来”高端访谈节目开展了“职等你来让就业触屏可及”直播带岗活动，现场与365.73万名网友“屏对屏”进行政策解答和岗位推荐。据了解，今年，我市计划引进省外劳动力3.5万人，实现本地劳动力就近就地就业5000人，力争全年新增企业用工4万人以上。
去年以来，市人社局在全省创新开展人力资源服务提升专项行动，着力创建“无忧就业城市”品牌，建成我市首个区域性人力资源服务中心，从“稳岗六条”到“用工八条”，实实在在的“宁德服务”，不仅想在企业前头，更暖在企业心头。
上汽集团乘用车福建分公司招聘经理李平第说：“一开春，政府就通过‘点对点’组织开展省际劳务协作，真是一场用工‘及时雨’，此举为企业在短期内解决用工难题发挥了积极的作用，为这样暖心的‘宁德服务’点赞。”
奋力“开门红”，市人社部门对用工需求早知道、早部署、早行动，去年腊月二十七便开始谋划解决方案，第一时间成立企业用工工作专班，统筹指导全市招工工作，协调省外招工、人员落地等相关保障工作。实施全省力度最大的一次性稳就业留工奖补政策，全员发放、上不封顶，鼓励企业春节不停产，稳定职工队伍，去年全年向8000多家企业发放稳岗扩岗资金1.2亿元。
同时，市人社部门还组建6支招工小分队,分赴山西、贵州等5省45县，开展劳务协作和精准招工。在全省率先开展“万人回归”工程，建立用工服务队伍，鼓励乡村参与劳动力输送，留住本地务工人员，实现就近就地就业。鼓励企业通过老员工带新员工方式招工，给予以工引工奖补，实现“十万员工、十万招工人”，吸引更多人来宁务工。
制作《无忧就业城市宣传手册》，创作“我在宁德等你”招工宣传短视频、微信图文作品，全方位、多渠道发布需求服务等信息，宣传“求职不花钱、政府包吃住”等政策举措。实施“万名蓝领”培训工程，深化产教融合、校企合作，职业院校与主导产业企业联办“冠名班”“订单班”，推进技能人才自主评价，选树优秀人才典型，提高技能人才供给能力。在全省率先开展薪酬分配改革试点工作，通过畅通渠道、强化激励政策，打造技能人才薪酬分配制度示范样本。2022年，开展技能培训7.3万人次，技能人才评价1.71万人，新增高技能人才4293人。通过薪酬改革，试点企业劳动生产率增长35%，人工成本利润增长14%，实现企业增效、员工增收。
“今年，我们将认真对照市委‘深学争优、敢为争先、实干争效’行动要求，进一步深化人力资源服务提升专项行动。通过企业用工服务再提升、技能人才培养再提升、毕业生就业创业再提升、人力资源服务再提升等举措，为高质量发展提供人力资源支撑。”市人社局相关负责人说。
据了解，今年我市将逐步优化适应产业发展的高技能人才队伍结构，开展职业技能培训2万人次，力争技能人才总量增加1万人。还将开展公共就业服务专项活动,引导和鼓励高校毕业生就业创业,高校毕业生来宁就业创业达8000人以上。
“我们将促进人力资源服务产业规范化发展，实现全市规模以上标准的经营性人力资源服务机构达到15家。促进东侨、福鼎人力资源服务产业园高质量发展，确保全年累计25家人力资源服务机构入驻东侨人力资源服务产业园。”市人社局相关负责人介绍。（来源：闽东日报 记者 张文奎）
