资源整合 风险防控
“我们公司的生产旺季大多在上半年。以前，旺季时急需工人，却很难招够人；淡季时工作量锐减，工资降下来了，员工又不满意。”蜡笔小新休闲食品集团人资部有关人员说，“这几年，就没有出现这样的情况了。我们跟一些公司合作签订员工淡旺季互借协议，通过这种用工调剂方式，节省了人力资源成本。”
近年来，福建省将劳动关系、劳动仲裁、劳动监察视为大就业工作中不可或缺的一部分，统筹政策、优化资源配置、共通共享。实施用工调剂政策，鼓励行业协会、人力资源中介等社会组织搭建平台，开展企业用工峰谷及余缺调剂，避免裁员。同时，实施援企稳岗，对采取有效措施稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。上半年，全省失业保险稳岗补贴支出1.26亿元，惠及企业9000多家。
为构建统筹共享机制，我省率先整合劳动用工备案、就业失业登记和劳动保障监察等三项业务，实现劳动用工状况动态监管。
为强化动态跟踪，福建省人社厅联合省总工会在全省范围选择1000家用人单位和1万名职工，对全省企业工资支付、社会保险缴交等情况进行常态化监测调查，实时掌握劳动关系动态变化情况。同时，建立初级、中级和紧急三级预警制度，密切关注群体性劳动争议案件情况、企业拖欠工资和欠缴养老保险费等情况，动态掌握和筛查企业异常信息，确保劳资矛盾早发现、早报告、早处置。
集体协商 持续发展
“公司每年都就最低工资标准、岗位工资、计件工资、工龄工资、住房补贴、奖金及年度工资增长方案等进行集体协商，在工资分配上尽量向一线员工倾斜。”长乐恒申合纤科技有限公司人力资源部陈丽丽说，今年初以来，公司先后3次提薪，平均提薪幅度达12%以上。
在福建，像长乐恒申合纤科技有限公司这样坚持以职工为本，在解决职工最关心最直接最现实的问题中，构建和谐劳动关系的良心企业越来越多。今年我省将评选出100个企业、10个园区、20个街道的省级构建和谐劳动关系先进单位。
针对非公有制经济发达、中小微企业众多，劳动关系工作基础薄弱的现状，我省通过派出驻街（镇）劳动监察、驻街（镇）仲裁庭，设立社区劳资纠纷综合调解室等形式，将维权端口前置，以点促面，连片带面，打通服务群众的“最后一公里”，在全省全面推行“1118”和谐劳动关系创建示范工程，即确定1个街（镇）、1个社区、1条商业街（楼宇）及8家小微企业作为和谐劳动关系构建的示范片。示范片内集体合同覆盖率、职工入会率、工会组建率、社保缴交率和劳动合同签订率等“五率”大大提高，劳资纠纷发生数明显下降，经济经营效益明显改善，形成社会、企业、职工“三赢”的良好局面。
据统计，上半年，全省各级劳动保障监察机构协调处理案件3395件，办结案件223件，其中办结工资类违法案件172件，较去年同期分别下降34.66%、38.06%、42.47%。构建和谐劳动关系工作是综治考评的重要内容，福建省2017年综治工作（平安建设）考评成绩居全国第一。（记者 潘园园）
