原标题：我省围绕源头治理、矛盾纠纷调解、资源统筹共享、劳动关系风险防控等，积极构建和谐劳动关系，让企业成为员工的家
员工有盼头 企业有奔头
台海网10月4日讯 据福建日报报道 劳动关系和谐了，才有好的生产力。近年来，福建省围绕源头治理、矛盾纠纷调解、资源统筹共享、劳动关系风险防控等，积极构建和谐劳动关系，让企业成为员工的家。今年7月，在全国构建和谐劳动关系先进表彰会上，福建省共有13家企业和2个工业园区受表彰。
“有温度的企业，才是一个好企业。”这已成为越来越多企业的共识。记者从省人社厅了解到，今年我省将评选出100个企业、10个园区、20个街道的省级构建和谐劳动关系先进单位，这些被认定为省级劳动关系和谐单位将享受“纳入信用‘红名单’供社会查询应用”“优先考虑落实就业补助政策资金”等14条激励政策。
源头治理 联合惩戒
“每月工资都足额、准时发放，且直接打到个人银行卡上。”来自江西的农民工黄鸿伟来福建有6个年头了，前后去过三四个工地打工，都没被拖欠过工资。对我省开展“无欠薪项目部”这种透明的工资发放制度，他非常满意，“考勤计量、工资明细、维权投诉等情况都有专门的公示表，有什么问题可直接向项目部有关领导反映。”
不管项目是否赚钱，先保证农民工工钱。为从源头治理欠薪，构建和谐劳动关系，2014年起，我省在全国率先创建“无欠薪项目部”。如今，在全省许多建筑工地，农民工工作多少小时、能领多少薪水，一个APP即可全知道，建筑工人无需再和工程方“扯皮”。“通过实行农民工实名制管理、工资与工程款分账管理并设立农民工工资专用账户、项目部按时足额通过银行向农民工本人支付工资、建立维权公示制度等举措，有效避免了结账时工程款与工资款混淆不清的情况和发生问题时相互推诿扯皮的现象。”省人社厅有关负责人说。
2016年，福建省委组织部等13个部门联合发文，在全国率先建立用人单位工资支付守信激励失信惩戒制度，切实做到“一处违法、处处受限”。
福建坚持“预防为主、基层为主、调解为主”，健全劳动争议调解仲裁机制。强化调审结合，加强人社部门、公安机关、检察院、法院衔接机制，通过设立欠薪案件在线移送监督平台，引入检察院司法监督，细化裁审衔接等手段，有力打击了恶意欠薪行为。
