31岁的张女士（化名）就职于福州某外贸公司，查出怀孕后因身体不适，通过微信请假保胎，并获得批准。后因多家医院均建议需卧床休息，张女士向公司申请延长病假，迟迟未被通过。公司以张女士旷工多日违反规定为由，解除劳动合同。最终法院判决用人单位支付张女士赔偿金、工资、补偿金等共计四万余元。
案件经过：医院建议休息 病假申请公司迟迟不审核
张女士就职于一家外贸公司，主要负责人事工作。2021年，已经31岁的张女士经医院诊断怀孕，同时医生告诫她要注意休息，建议保胎，并开具建议休息诊断单。张女士也通过微信如实告知公司并提出病假申请，得到了批准。嗣后，张女士先后两次前往公立医院就诊，均得到建议休息两周到四周不等的诊断结果，并附带疾病证明提起了第二次病假申请。
请假后，张女士便居家卧床保胎，但对于第二次的病假申请公司却迟迟未予审核。几日后，公司以张女士多日旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动合同。张女士认为公司解除劳动关系，实属恶意刁难，应承担违法解除劳动关系赔偿责任，遂向法院提起诉讼。
庭审中，外贸公司辩称张女士提供以违法手段获取的疾病证明请假，且拒不提供请假证明材料，在未获准假的情况下连续旷工，严重违反法律规定和公司规章制度。
公司还称，张女士提供的医院疾病证明系通过人情关系开具，未按医疗操作规程进行检查检验的情况下就作出“诊断”，建议休息时间不符合规定。公司对此提出疑问并要求张女士提供疾病证明原件及病历材料，告知了逾期不提供的后果，但张女士仍拒绝提供，连续旷工25日，严重违反公司规章制度。在此情况下，公司解除劳动合同符合法律规定，不属违法解除劳动合同。
法院审理：员工有权要求赔偿
台江法院经审理认为，张女士先后在三家医院检查均被诊断为先兆流产，并建议休息两周到四周不等，公司亦向其中一家医院了解张女士确有需要保胎的事实，该医院在张女士的要求下出具建议休息四周疾病证明是否符合规定，不影响也不能以此否定医院有关张女士需要休息的诊疗意见，因此，张女士享有停止工作进行治疗休息的权利。
张女士通过微信向公司提交《疾病证明》及请假申请，在公司要求提供书面病历材料后，亦已提供了除假条外的材料，因此公司未批准张女士的请假请求系属侵害张女士的合法权益，张女士在其确需请假治疗休息且在法定医疗期内的情况下，未获批准而未到岗，不能认定其严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司以此为由解除与张女士的劳动关系缺乏合理性，张女士有权要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
据此，台江法院判决用人单位支付张女士赔偿金、工资、补偿金等共计四万余元。该公司不服一审判决，向福州中院提起上诉，后福州中院驳回上诉，维持原判。
法官说法：不可变相损害怀孕职工合法权益
女职工在劳动关系存续期间怀孕，往往会因失去劳动能力而被用人单位辞退。因此，我国法律赋予怀孕女职工相应的权利保障。一般情况下，用人单位不应随意辞退怀孕女职工，而应严格遵守法律法规的规定，并给予女职工更多的人文关怀和制度保障，不能变相损害其合法权益。(N海都全媒体记者 林雅璇 通讯员 陈卉)
来源：海峡都市报
