近期，长乐法院受理了一起工伤损害引起的劳动争议案件。长乐一名被派遣劳动者在送外卖途中受伤。各方因赔偿问题协商未果，闹到了法院。日前，在法官的调解下，案件顺利审结。
本案涉及A公司（某劳务派遣公司）、B公司、陈某三方。今年5月，陈某与A公司签订劳动合同，而后以劳务派遣形式，实际就职于B公司承包的外卖站点。
8月某天，陈某送外卖途中因车辆打滑摔伤，经工伤认定和伤残等级鉴定后申请劳动仲裁，寻求经济补偿，但各方当事人均对仲裁结果有异议，案件遂诉至法院。
庭审前，承办法官组织三方调解，但各方对事实认定异议较大，调解进展不顺。开庭中，双方就事实部分达成初步共识，但对于损害赔偿的责任方、金额、支付方式等存有争议。
庭审后，承办法官另行组织多次调解，经释法说理，三方当事人最终达成调解协议，同意由A公司分期支付陈某工伤损害补助金，B公司承担连带清偿责任。调解后，A公司当即支付部分款项，该案顺利审结。
法官表示，较之普通劳动关系，劳务派遣存在劳务派遣单位即用人单位、实际用工单位和被派遣劳动者这三方主体，被派遣劳动者与用工单位不签订劳动合同，也不建立劳动关系，但不意味着被派遣劳动者受工伤无处追偿。
根据相关法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，最终促成调解，由A、B两家公司承担对陈某工伤损害补助金的连带清偿责任，符合法条规定精神。（记者 林春长 通讯员 魏逸云）
来源：福州晚报
