近日，长汀县新桥镇余陂村返乡大学生黄小青忙着带工人进行采摘后的果园管理。2021年，黄小青返乡承包桃园，成功实施桃树“云认养”项目，为家乡振兴发展添翼助力。在返乡创业过程中，当地人社部门提供创业补贴，组织技能培训，帮助提升农业技术、经营管理等方面的能力。
永定区峰市镇寨头村的刘文昌也是一名返乡创业大学生，他选择在家乡发展种植热带水果，当起了寨头村的“新农人”。
“回来后，他带着村民开荒种水稻、种烟叶、种水果，让村里闲置的土地资源复活了。”寨头村党支部书记、村委会主任刘建其说。今年初，寨头村“两委”班子经过讨论，决定将刘文昌纳入村级后备力量进行重点跟踪培养。
近年来，龙岩市积极探索建立具有龙岩特色的乡村人才发展体系，引导和激励各类人才投身乡村振兴，相关经验做法获评“全国人才工作创新优秀案例”。
龙岩市还成立乡村人才振兴专项小组，在优化乡村人才振兴政策体系上，先后出台《推进乡村人才振兴若干措施》等政策措施。比如，在全省率先建立农村实用人才的选拔、评价机制，累计有5批204名“土专家”“田秀才”获评中级职称，其中在全国率先为7名台湾茶农和5名直播电商人才破格评职称。
来自台湾南投的林志纯来到漳平已有17年，现为漳平鸿鼎农场开发有限公司技术总监，是较早到永福创业的台湾农民之一，为两岸茶叶技术交流作出积极贡献，公司茶叶产品也多次获得茶叶比赛大奖。“4年前我评上了中级职称，体现了大陆对茶产业从业技术人员的重视与肯定，也激励我不断提高技艺，促进企业和茶产业的发展。”今年7月获评制茶高级工程师职称的林志纯说。
让各类人才扎根基层，是推动乡村振兴的重要保障。对此，龙岩市注重培育用好乡土人才，实施高素质农民培育工程，开展“龙岩工匠”评选，加大涉农领域高层次人才引进认定倾斜力度，推动乡村特色产业发展。
“接下来，我们还将放宽县以下事业单位公开招聘条件，大力推动人才向乡村一线流动，鼓励吸引高校毕业生扎根基层。此外，推广‘支企服务专员’制度，目前已招募3批36名高校毕业生专职从事服务企业工作，助力民营经济发展。”龙岩市人社局局长袁伟天告诉记者。
为充分激发人才创新创造潜能，龙岩还开发了“龙岩乡村振兴网上人才超市”，梳理各类人才服务专长和项目信息，帮助乡村产业与人才实现精准对接；搭建乡村振兴人才交流平台，在乡镇设立专家人才服务站点，举办乡村振兴暨服务业技能大赛；引导专家人才下乡服务，开展“百名专家下乡入企”“一村一品一专家”“师带徒”和科技特派员培训等帮扶活动，精准解决实际生产中的技术难题。（来源： 福建日报 记者 罗小春 戴敏 通讯员 郭书贤）
