龙岩市出租车行业新一年工资集体协商会刚开完，一位出租司机就拿计算器算出“涨了多少工资”——
【新闻调查】“下月起，的哥的姐每月至少多赚215元”
福建龙岩市总工会连续6年推动出租车行业开展工资集体协商。今年的谈判桌上，薪资、津贴、保险、体检……的哥的姐们关心的事项，一个都没少。
“通过工资集体协商，一线职工也有机会为自己争取工资待遇。”2019年12月27日，从谈判桌上下来的龙岩出租车驾驶员沈海荣，摁完计算器后兴奋地告诉记者，“下个月起，咱的哥的姐每月至少可以多赚215元，每年还将额外得到350元的福利保障！”
当日下午，在龙岩龙运酒店3楼的多媒体室里，龙岩出租车行业工资集体协商会议举行，包括沈海荣在内的8名职工方代表与8名企业方代表分别坐在长桌两侧，面对面开展平等协商。福建省总工会党组书记、副主席丁文清，龙岩市委常委、统战部部长、市总工会主席邓菊芳等省市工会领导现场观摩。这是龙岩市总工会连续第6年推动出租车行业开展工资集体协商。
开门见山，聚焦“核心”
4页纸的集体合同草案，每一项条款、每一个增长比例、每一组数据都事关未来1年当地1000多名的哥的姐的薪资福利和出租车行业的生存发展。
在听取职工方首席代表、市出租车行业工会联合会工会主席李钢对合同草案的介绍后，双方协商代表围绕草案上的18项内容逐一沟通、讨论，协商的焦点是薪资、福利等核心内容。
“现在网约车、共享单车对出租车行业的冲击很大。”企业方首席代表、龙岩出租车行业龙头企业——龙洲出租车公司经理詹清煌表示，“最低工资标准如果按照草案上不低于全市最低工资标准的110%执行，会对企业造成很大的压力。”
草案上的“最低工资标准”是出租车司机工资里的基本工资部分，如果这一项增加，将给所有的哥的姐带来实实在在的涨薪。
“110%的比例其实并不高，希望企业方拿出更大的诚意。”李钢仍然坚持。
眼看双方对条款的理解出现分歧，协商指导员、市人社局劳动关系科科长张胜辉拿出了一组全市最低工资标准数据，“新罗区较上一年度增长14.6%，永定漳平上杭增长了13.8%，武平、长汀、连城增长幅度是10.9%。相比之下，职工方110%的比例比较合理。”
双方最终就“最低工资标准110%的比例”达成一致。
