单位领导有点愁：女员工扎堆生娃怎么办？
不单女职工纠结，单位领导、企业老板也很头疼。“我们一个办公室4个女的，1个怀孕了，2个在哺乳期，另外1个也蠢蠢欲动要生二孩，剩下我一个男领导，这工作怎么安排？”做审计工作的廖先生满肚子委屈。“我也开玩笑跟她们说，生孩子先计划一下，不要搞得我们措手不及。”
市政协副主席张琼珊在今年的“两会”提案中提出一组数据：据不完全统计，目前龙岩30岁至45岁的女教师中，有32.41%的人（约3180人）有生育二孩意愿，且集中在未来三年内生育。她担忧女教师集中生育二孩，之后幼儿猛增导致学位需求急剧增加，加上原本就已凸显的教师老龄化及断层现象，将直接导致龙岩市师资力量的严重不足。
一所公立小学的负责人则告诉记者，二孩政策出台后，学校让短期内打算生小孩的老师报名登记，目前已经超过5个，占全校40多名教职员工的一成。“当时我们还说笑，说要大家排个队。但最终只能顺其自然。”在教育系统里，老师都是“一个萝卜一个坑”，所以，当女老师怀孕要休假时，学校的应对方法，都是招聘临时的代课老师，这多少会影响教学质量。
实际上，女性数量居多的职业或行业，都面临着同样的问题，比如女教师、女护士等，还有一些餐饮服务行业。有业内人士表示，这些行业短期内可能面临着人手困难，但是长期来看，对女性就业会造成一定的影响。
对此，新罗区妇联副主席郭笑萍建议，要优化女性就业环境，完善生育保险制度，适当延长“二孩”产假，加大生育基金财政专项投入。她还提议由政府提供学习培训机会，增强女性职业发展能力。对用人单位因妇女生育而辞退女职工的，加大排查，进行行政干预，保障女职工合法权益。
