上半年3.5万人离职
与降薪相伴随的，是银行员工的离职。
小徐已经在国有大行华南分行业务部门工作了5年，当初刚出校园的毕业生如今也遇到了职业瓶颈。谈起银行的离职潮，他称：“真是一把辛酸泪，很多同事都走了。”但他目前还没有下定离职的决心。
“从今年辞职比较多的分行来看，一般都是出了不良贷款，一旦有了不良就要拿利润甚至费用来冲减，这就很惨了，有些地区的同事大半年连个3000块工资都拿不到，根本养不活自己。”小徐说。
此外，一个不可忽视的因素——员工年龄结构和观念的变化，使得“一言不合即离职”。身为80后的小徐表示：“现在辞职的大多还是新入行一两年的员工，这些90后的工作观念变了，消费观念也很超前，所以干着不爽就走了。”
事实上，小徐的心态及他所亲历的同事离职已经在2016年中报中有所展现。根据披露员工人数的上市银行中报来看，据《第一财经日报》不完全统计，上 半年，工行、农行、中行、建行、交行、兴业、中信、招行、民生、浦发等10家银行均出现员工人数减少，上市银行业员工减少人数达到35558人，也就是 说，上半年银行变动人数达到3.5万人。
具体来看，五大行离职人数最明显，其中交行上半年员工人数减少577人，工行、农行、建行员工人数较去年底分别减少了7635人、4023人、6721人，中行未披露减少具体人数。股份制中，招行员工减少人数已经超过大行，上半年减少7768人。
此外，退休潮的来临也会让银行员工出现自然下降。“未来几年是退休高峰期。”一位大行人士表示。据统计，有5家上市银行的离退休人员数量都有不同程度的上升，如建行今年上半年离退休人员上升了1803人。
近年来，由于派遣机构存在资质参差不齐等情况，银行也在不断减少劳务派遣类的员工。公开资料显示，大行派遣员工的确出现了下降的趋势，如建行在 2015年末有劳务派遣员工5509人，到2016年6月末，就下降到了5317人，下降了192人。今年6月末，农行劳务派遣员工也由2015年末的 11288人下降到9573人，下降了1715人。
不过，中报数据也并不完全代表银行的全年员工人数趋势。一位银行战略研究员称，四大行员工人数减少还有一个原因就是离职后没及时补充，因为四大行主要靠校招，7月以后才陆续进人，所以年报数据会更有说服力。
