台海网12月26日讯 为展示近年来数字职业在我国劳动力市场的渗透程度，以及人才供需变化，智联招聘与北京大学汇丰商学院联合出台《中国数字劳动力供需演变研究报告》，从智联平台识别出200+数字职业类别，监测这些职业近几年的人才供需变化。本报告有助于理解数字浪潮下劳动力市场演化的动态趋势，以及进一步理清产业升级、人才集聚和区域发展的内在动力，为企业、人才理解和适应劳动力市场数字化，政府引导劳动力市场面向未来健康发展提供参考。
监测2020年以来的智联平台数据发现，数字职业的招聘量及在全国总体招聘中的占比，均呈上升态势。2022年1-7月数字职业招聘量比2020年1-7月增长37.5%，在全国总体招聘中的占比也由2020年1-7月的10.8%上升至2022年1-7月的13%。数字经济的发展推动数字人才需求上涨。同时，2022年数字职业的招聘规模及占比增长均放缓。2020年疫情爆发后，线上经济的活跃推动企业数字化进程加速，2021年数字职业招聘明显上升。但随着2022年疫情升级，数字化进程略显乏力，需持续关注。
具体看数字职业的三个分类，2022年1-7月，数字天生职业、数字赋能职业、数字衍生职业招聘量在数字职业总体中的占比分别为66.2%、25.7%、8.1%。从变化趋势看，数字天生职业占比有上升趋势，数字赋能职业有下降趋势，数字衍生职业保持相对稳定。以研发技术为主的数字天生职业是数字经济发展的核心力量，其重要性及人才需求也不断凸显。
数字职业要求劳动者具备至少13.7年教育经历，1.6年工作经历。通过计算平均教育年限要求[教育年限要求计算方式：将学历要求初中及以下赋值为9年，高中、职高、中专及技校赋值为12年，大专赋值为15年，本科（含双学士）赋值为16年，MBA类赋值为18年，硕士赋值为19年，博士赋值为21年，计算总体平均教育年限。和工作年限要求，发现2022年1-7月，数字职业的平均教育年限要求为13.7年，跟全平台所有职位的平均教育年限相比，高出2.7年；数字职业的工作经验要求为1.6年，跟全平台所有职位的平均工作年限相比，高出0.4年。
数字职业的平均招聘薪酬近几年持续上涨，2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月的平均薪酬分别为10654元/月、11827元/月、13614元/月。2022年1-7月，数字职业平均薪酬高出全国所有职位平均薪酬3093元/月。(张明）
