电竞运营人才紧缺 招聘岗位日趋细分
科班出身的电竞人才受到行业关注，而从全球范围来看，电竞教育仍处于起步阶段，那么目前，哪类电竞人才最为稀缺？用人单位招聘有哪些门槛？从事电竞行业又是什么样的体验呢？
在一家电竞俱乐部的训练室里，黄祥正跟教练、队友们进行赛前训练，成为职业选手以来，三年间，他已经参加了多场重大比赛，每次赛前的训练压力都很大，常常为了一个动作重复练习至深夜，而日常训练也要保持在每天至少10小时。
EDG电子竞技俱乐部英雄联盟分部选手 黄祥： 一直练，重复反复练的话，就会觉得很腻。但是还是得一直坚持下去，从每天下午1点开始起床，包括下午的时间段和晚上7点到9点，是属于和其它俱乐部的对战训练时间，我们一般都会打得很晚，就是熬夜比如说到3点、4点，甚至有可能到凌晨5点也有可能。
黄祥所在的电竞俱乐部成立于2013年，目前已经培养出10余位一线电竞选手，俱乐部负责人称，对于这些种子选手的筛选，他们会从各大游戏排行榜中寻找高分玩家，进行详细了解，通过线下试训才能入选，而相比电竞选手，眼下他们俱乐部更缺乏的是电竞运营人员。
EDG电子竞技俱乐部英雄联盟品牌经理 王鹏： 包含选手在内的赛训部门，目前员工约有100人左右。而我们的运营部门则根据每个项目的实际需要的不同，目前也有50名左右的员工。我们目前最紧缺的，还是摄影、摄像、后期、编导以及平面设计等专业技术比较强一些的技术岗位。
俱乐部负责人称，与电竞选手需要具备努力和天赋一样，招聘电竞运营人才也有一定门槛，目前他们倾向于招收那些在学校就有电竞模拟赛事、后期制作经验等的学生，同时，不同岗位对人才的教育背景有着更细分的要求，这也让电竞人才的培养必须紧贴产业，增加产教结合的内容。
EDG电子竞技俱乐部英雄联盟品牌经理 王鹏： 我们的招人门槛也是以大学本科毕业生及其以上为主，海外运营以及海外视频发行等岗位因为需要熟悉海外文化，所以需要有一定的海外留学经验。比如粉丝运营岗位因为需要与粉丝进行直接接触，所以也需要有一些社群运营的经验。
腾讯集团高级副总裁 马晓轶： 这是一个新兴的产业，有很多规范、很多原理、很多内容需要在实践当中去填充。把电竞中的很多机会开放给这些学生，让他们能够在学习的时代就参与进来，然后在他们毕业之后也提供真正意义上的电竞行业和电竞生态的机会。
