据北京晚报报道，人保部劳动工资研究所最新发布的2011年 《中国薪酬发展报告》称，我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管水平过高。同时，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。
高管、职工 收入差上千倍
《报告》指出，我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管水平过高。
“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%.其中，2007年高管年薪平均递增速度达到57.19%,使企业高管人员的薪酬问题凸显出来。
此外，部分行业企业高管年薪已经上千万元。2007年平安公司总经理年薪为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。
部分行业 工资增长过快
“十一五”期间，部分行业工资水平增长过快，水平过高，引发了企业间的攀比，助推一些企业薪酬水平过快上涨，拉大了社会不同群体间的收入差距。
2010年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.75万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。
而房价、教育费用支出等增长过快使企业工资收入严重缩水，使得一些人感觉不到工资快速增长带来的实惠，总是觉得“工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像头发一样快”.
工资分配 专家提三建议
针对我国在企业工资收入分配方面的各种问题，专家建议要进一步规范企业工资分配秩序。
首先是规范高管人员薪酬，重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。
其次要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点，探索工资总量决策机制，抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。加强对高收入行业企业的监督检查，加强个人所得税监管。
第三，要将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核，既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好，进一步加大工资集体协商力度，加强企业工资收入分配统计制度建设。
