围绕未来智能家居产业，一场高端人才争夺战已悄然打响。
5月13日，在美的技术战略论坛期间，美的集团人力资源总监刘巨峰在接受第一财经记者专访时表示，美的集团最近启动“美的星”计划，以百万年薪、三年快速晋升的待遇，重点招聘全球前50~100强大学的顶尖科技人才。
当天，清华大学、北京大学等十多所全国一流高校的近20位技术专家汇聚美的全球创新中心，一起探讨开放创新体系的建设。美的集团首席技术官、中央研究院院长胡自强告诉第一财经记者，目前美的最缺的是人工智能领域的高级专家和人才。
刘巨峰介绍说，在美的集团里，博士的人数目前已超过500名。虽然这一数量对比几年前变化很大，但跟美的发展战略相比还是不够。“美的希望以产品创新驱动，一定要有全球顶尖人才支撑，所以我们面向全球前100所高校的博士、博士后，进行重点招聘。”
“100万年薪只是起步，有高管、技术专家的导师制，建立在美的内部三年发展的‘快车道’。”刘巨峰说，技术人才如果有好的项目、创新成果，美的有更灵活的制度安排，“你可以利用美的用户研究中心、可靠性实验室、全球渠道，快速把概念性产品转化为商品”。
美的星计划，欲站在人才争夺的高点。刘巨峰说，美的希望与知名高校、科研院所联系，让它们推荐优秀人才。美的目前有7000科研人员，希望2018年达到10000人，三年增加3000科研人员。美的中央研究院现有员工中，硕士、博士占比达到65%，希望未来这一比例进一步提高。
在胡自强看来，除了高薪之外，研发人员很看重的一点是，学到的东西能否给社会带来价值。美的能为国内外学有所成的人才，提供一个发挥才智的平台。美的集团是民营企业出身，激励机制灵活，从工资、股权激励到配套政策，正不断完善。
“在薪酬、平台之外，还有地域问题。”胡自强说，哪类人才在哪个区域，美的就把研发中心设在哪里，现正加快在中国、海外研发基地布局的步伐。在国内，在顺德总部之外，还在深圳、上海设立了研发中心；今年，美的还将在美国硅谷设立研发中心。“这三个方面解决比较完善，就一定能吸引到好的人才。上个月，我还去了美国东海岸、西海岸招人。”他说。
