变相裁员？四大行减员1.88万人
新京报记者统计了截至4月17日已披露2016年年报的16家上市银行员工数据发现，2016年上述16家银行员工合计减少11792人，占总人数的0.6%。其中，工农中建四大行成减员主力，合计减少18824人，约占人员总数的1%。其余12家银行2016年员工数量有增有减，增多于减。
其中增员最多的为浦发银行，人员增加5673人；其次为去年刚上市的江苏常熟农商行，增加2655人。
2016年年报显示，工商银行、农业银行、中国银行和建设银行四大行人员分别减少4597人、6384人、1142人、6701人。
“线下网点要由结算交易型向营销服务型转变，当然我们的总量也会不断地压缩。”3月30日，工行董事长易会满在2016年度业绩发布会上表示。
“为何总说四大行裁员？其实只是业务结构的调整和优化。即使柜面人员等局部减员，但也不等于裁员。另外，四大行的人员有不少是主动离职，去了其他商业银行或金融机构。”从四大行之一的国有行辞职的李明（化名）说。
随着互联网金融及线上银行发展，实体网点的业务量下降。部分人士甚至表示，线下网点会逐渐消亡，银行会大规模裁员。针对这种说法，易会满表示，“我不太赞同这种观点，线上线下是互补关系，要走线上线下一体化发展道路”。
据透露，目前工行虽然有约92%的业务在线上办理，但是线下仍有近5亿的存量客户，实体网点的日业务量约2000万笔。因此，复杂的、高端的业务由线下完成，标准化、简单、小额的业务由线上完成。
今年初，平安银行个位数年终奖的事情引起轩然大波，很多人认为这是在变相裁员。此后有多位离职的员工对新京报记者表示，如此低的年终奖是在“羞辱”，愤然辞职。
平安银行回应称，年终奖的整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜。奖金与绩效排名挂钩，对于绩效排名靠后的员工，奖金会降低，甚至会没有年终奖。大部分绩效居中的员工，奖金与去年基本持平。绩效优秀的条线及员工，奖金还会有所增长。
不过，一位某国有大型商业银行高学历业务人员说，“我们并没有变相裁员，待遇比较稳定，离职人员大部分是主动选择的结果，寻求更好的发展空间或待遇”。
另一位某国有大型商业银行正式员工表示，其实，银行的普遍做法是逼走派遣制的柜员或大堂人员。因为派遣制员工不比行内正式员工，发给他们的工资和奖金少了，不裁员也会有人主动走，某种程度上也算变相裁员。
