银行员工称薪酬“被平均”；四大行去年柜员减少超5万人，分析称未来对网点人员的需求会继续下降
“我们并没有变相裁员，待遇比较稳定，略有提高。大部分离职人员是主动选择的结果，寻求更好的发展空间或待遇。”一位国有大型商业银行人员对新京报记者说。近期，随着上市银行2016年年报的密集披露，不少媒体报道称“银行业大地震 最大裁员潮悄无声息地来了”，但事实并非如此。
新京报记者统计了截至4月17日16家已披露2016年年报的上市银行数据发现，2016年除了江阴农商行、中国银行的净利润增速下降外，其余均出现不同程度的上升。五大行净利增速平均增幅不足1%。上述16家银行净利润总和为12039.71亿元，日均赚32.9亿元。
据新京报记者统计，上述16家银行员工2016年合计减少11792人，占总人数的0.6%。同时，除了平安银行、江阴农商行、常熟农商行员工人均薪酬下降之外，其余银行的人均薪酬上升，招商银行去年人均加薪5万多元，为加薪最多的银行。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的16家银行去年员工平均薪酬为27.3361万元，2015年人均薪酬为26.7155万元，增幅为2.4%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要由两方面造成：首先是周期性因素。当经济处于下行周期时，其他行业进行供给侧改革，去产能和减员，银行业不会独善其身；其次，趋势性的变化。目前金融行业电子渠道替代率很高，基本都在90%以上，有的银行甚至在99%以上，因此，对物理网点的依赖程度下降，相应的柜面人员会减少。
他表示，主动减员的银行是积极适应外部环境以及银行自身管理需要的正常变化。实际上，这也不是大规模裁员。
业内人士称，银行人员在总数上虽然略有减少，但主要是结构调整和优化，如柜面人员转岗为客户经理；同时，不同银行有增有减，未来“裁员”的空间有限。
多位银行员工则表示，不少人出于薪水考虑而选择离职。券商、基金、互联网金融等机构的收入更具吸引力。
